Työ

Työelämä sallii meidän kasvaa sekä ammatillisella että henkilökohtaisella tasolla. Tässä osiossa kutsumme sinua oppimaan parempia johtamistapoja sekä maksimoimaan vahvuuksiasi ja taitojasi, jotta voit haastaa itsesi ja saavuttaa tavoitteesi. Kerromme miten suoriudut työhaastattelusta, mitä yrityspsykologia pitää sisällään, mitä kulutuspsykologia tarkoittaa ja miten valmennus voi auttaa sinua pääsemään seuraavalle tasolle työelämässäsi.

Liiketoiminnan psykologia: hyödyt ja soveltaminen

Liiketoiminnan maailmassa on tärkeää oppia tuntemaan työympäristö läpikotaisin sekä kaikki siihen vaikuttavat tekijät. Tästä syystä on oleellista olla tietoinen sekä työtiimien kyvyistä että mahdollisista eteen tulevista ongelmista. Liiketoiminnan psykologia käsittelee näitä ja muita vastaavia asioita. Kyseessä on siis psykologian tieteenhaara,…

Kuinka onnistua ryhmähaastattelussa

Ryhmähaastattelut ovat melko yleisiä nykypäivänä, ja siksi niihin olisi hyvä valmistautua. Antamiemme vinkkien avulla kykenet korostamaan potentiaaliasi ja erottumaan muista ryhmähaastattelussa. Työpaikan etsiminen on uuvuttavaa ja stressaavaa puuhaa. Työhaastattelut ovat suuri osa tätä prosessia. On olemassa ihmisiä, jotka tietävät kuinka…

Kolme teoriaa työmotivaatiosta

Työskentely on olennainen osa elämää. Jos laskemme myös nukkumiseen ja vapaa-aikaan käytetyt tunnit ja teemme vertailua, voimme huomata että työnteko muodostaa jättimäisen osan elämäämme. Siksi hyvä työmotivaatio on todella tärkeä asia. Tässä vaiheessa mukaan tulevat kolme teoriaa työmotivaatiosta. Meille saattaa…

Henkisen palkan tärkeys työssä

Tyydytyksen tunne työtä kohtaan vaatii henkistä palkkaa. Motivoitunut ja onnellinen työntekijä ei siis ole ainoastaan merkki suuresta palkkakuitista. Henkinen palkka koostuu kaikista ei-rahallisista eduista, joita yritys tarjoaa työntekijöilleen. Jatka lukemista selvittääksesi miksi sen saaminen on niin tärkeää! Jos haluat työntekijän…

Peterin periaate: kun ylennykset johtavat tehottomuuteen

Peterin periaate muistuttaa meitä siitä, että vaikka ihminen saattaisikin vaikuttaa todella pätevältä, ei hänen ylentämisensä välttämättä ole paras ratkaisu. Toisinaan työntekijän ylentäminen johtaa tehottomuuteen. Monesti se, että työntekijä ansaitsee ylennyksen, ei tarkoita sitä, että hän on valmis siihen tai että…

Toksinen työ: 7 vaaran merkkiä

Kun saavut kotiin, tuntuuko sinusta ettet pysty lopettamaan töiden ajattelemista? Ehkä näet unia pomostasi tai projektista, joka sinun täytyy saada valmiiksi? Tuntuuko sinusta, että et voi lopettaa ajattelemasta raporttia, joka sinun täytyy tehdä seuraavana päivänä? Ehkä sinun tulee miettiä, onko…

Ansioluettelon tekeminen: 7 parasta vinkkiä

Nykypäivän maailmassa on vaikea löytää työtä, joka tekee meidät onnelliseksi. Kova kilpailu ja yhä korkeammat työmarkkinoiden vaatimukset voivat saada meidät epäilemään valmiuksistamme. Hyvän ansioluettelon tekeminen on tärkeää. Jatkuvasti julkaistaan lisää tietoa siitä, miten voit parantaa ansioluetteloasi, mutta ei ehkä ole…

Kuinka pidät positiivisen asenteen töissä

On hetkiä, jolloin positiivisen asenteen ylläpitäminen töissä on vaikeaa, pidimmepä työstämme kuinka paljon tahansa. On hetkiä, jolloin työympäristö muuttuu vaikeaksi tai ehkä uusi esimies vaatii aivan liikaa ja se alkaa luoda stressiä. On hetkiä, jolloin rutiinista tulee tylsää ja vaikuttaa…

Mitä on presenteismi työpaikalla?

Yritykset ovat nyt jonkin aikaa kärsineet toistuvien poissaolojen vitsauksesta. Monet työntekijät eivät ole suostuneet työaikatauluihinsa, joten he saapuvat töihin myöhässä tai eivät saavu lainkaan. Tämä on johtanut hälyttäviin menetyksiin, mutta nyt sillä on jo uusi muoto. Nyt on tullut pinnalle…

Viisi asiaa, jotka johtavat ammatilliseen kasvuun

Vaikka haluammekin saavuttaa ammatillisen kasvun, emme ehkä ole varmoja, mikä on oikea tie sen saavuttamiseksi. Ammatillinen kasvu ei välttämättä tarkoita ylennyksen tai paremman työn saamista. Mutta edistyminen ennemmin tai myöhemmin johtaa kehityksen ulkoisiin merkkeihin. Ammatillinen kasvu on ennen kaikkea hyvää tunnetta…

7 myrkyllistä käyttäytymismallia, jotka työntävät ihmisiä pois

Aivan kuten voimme kehittää käyttäytymistä joka houkuttelee ihmisiä, voimme myös kehittää myrkyllisiä käyttäytymismalleja, jotka työntävät ihmisiä pois. Tässä artikkelissa esittelemme 7 myrkyllistä käyttäytymismallia. Nämä myrkylliset käyttäytymismallit voivat vaikuttaa kielteisesti suhteisiimme perheen tai ystävien kanssa. Siksi meidän on tunnettava ja muutettava…

Viisi vinkkiä työhakemuksen kirjoittamiseen

Vaikka saatatkin luulla että tarvitset vain ansioluettelon työtä etsiessä, sinun ei kannata sivuuttaa työhakemuksen tärkeyttä. Työhakemukseen voit sisällyttää sellaista tietoa itsestäsi, jota et pystynyt sisällyttämään ansioluetteloosi. Tämä voi tehdä eron siihen, saatko haluamasi työn vai et. Jotkut yritykset erityisesti vaativat…

Henkinen johtajuus Daniel Golemanin mukaan

Johtajuus on yksi tärkeimmistä taidoista, joita tiimissä työskentelevillä täytyy olla. Ihmiset, jotka haluavat motivoida muita, tarvitsevat kyvyn inspiroida ja ohjata muita, sillä se on minkä vain tavoitteen saavuttamisen päätekijä. Ja vaikka tämän tekemiseksi on monia tapoja, on henkinen johtajuus kaikista…

Kadonnut omaisuus: elämän työ voittaa raskaat iskut

Joskus elämä antaa todella kovia iskuja. Elämä ei ole aina kevyttä ja värikästä, mutta sinun täytyy silti kohdata se. Saat toisinaan ajatuksia, kuten ”miksi minä?”, tai ”En ansaitse tätä!”, mutta sillä ei ole mitään tekemistä ansaitsemisen kanssa. Kaikille tapahtuu ikäviä…

Narsistit tekevät työpaikasta myrkyllisen ja hedelmättömän

Työympäristö, joka on täynnä jännitystä, ahdistusta ja kritiikkiä, ja jonka tuotteliaisuus on alhainen, ei ole hyvä paikka työskennellä. Työpaikan narsistit heikentävät aloitekykyä ja jopa perusaktiviteetteja. Heillä on aina tarve olla huomion keskipisteenä. Narsistit tarvitsevat ylistyksiä ja heidän strategiansa saada sitä on melko…

Mitä tehdä, jos olet tyytymätön työhösi

Nauttiminen työstä josta saamme elantomme ei ole aina helppoa. Voimme jopa sanoa, että pelkkä tyytymättömyys työhön on hyvä syy etsiä uutta. Mutta koska työmarkkinat ovat monimutkaiset, sekään vaihe ei tunnu helpolta. Kaikki tämä selittää, miksi työhön liittyvät henkiset sairaudet ovat…

Kuinka pitää työryhmä yhtenäisenä

Työryhmät tavoittelevat usein selviä ja määriteltyjä tavoitteita päästäkseen haluamaansa. Tavallisesti ryhmien johtajat asettavat nämä tavoitteet, ja tiimi seuraa asetettuja rakenteita. Näiden tavoitteiden saavuttaminen riippuu ryhmän sisäisestä yhteistyön tasosta. Tästä syystä työryhmän yhtenäisyys on olennaista mille tahansa projektille. On olemassa monia erilaisia…

Kuinka löytää onnellisuus työpaikalla

Useimmat meistä käyvät melkein joka päivä töissä. Siksi onnellisuus työpaikalla tulisi olla ensisijainen tavoitteemme. Jos emme ole onnellisia työpaikalla, tämä onneton olo ja tyytymättömyys voi vaikuttaa elämämme muihin alueisiin. Vaikka tämä voi vaikuttaa monimutkaiselta, onnellisuuden löytäminen työpaikalla on mahdollista kunhan vain meillä…

Myrkyllinen työympäristö: 7 merkkiä

Terve työympäristö parantaa tyytyväisyyttä, hyvinvointia sekä hyviä suhteita työtovereihin. Mutta työympäristö ei aina ole terve. Joskus saatamme olla työpaikallamme turhautuneita, väsyneitä ja ilman motivaatiota, emmekä ehkä halua edes mennä aamulla töihin kollegoidemme tai pomomme takia. Tällainen on myrkyllinen työympäristö, ja sillä on meihin…

5 vaikeaa työhaastatteluissa kysyttyä kysymystä

Uudet alut ovat aina pelottavia. Työn lopettaminen, joko potkut saaneena tai itse irtisanoutuneena, on aina valtava muutos. Sen takia sinun tulee tietää kun olet taas takaisin markkinoilla, millaisia vaikeita kysymyksiä mahdolliset tulevat työnantajat kysyvät sinulta työhaastatteluissa. Toisinaan tuntuu melkein ihmeeltä…