Miten yrityksestä voi saada kaiken irti? Miten yrityksen ilmapiiriä, ihmispääomaa, kommunikaatiota ja tuottavuutta voi parantaa? Yrityspsykologia auttaa meitä näissä, sekä monissa muissa kysymyksissä. Lue niistä enemmän tässä osiossa.
Maailma on muuttunut paljon. Monista elämän näkökulmista katsottuna muutos on nopeampi kuin kykymme omaksua se. Yksi hämmentävimmistä muutoksista on se, jonka tunnemme nyt nimellä ”keikkatalous”. Keikkatalous on uusi työskentelytapa. Sen pääominaisuuksiin kuuluvat jatkuvat lyhytaikaiset työsopimukset pieniin työtapahtumiin ja -projekteihin. Tämä…
Liiketoiminnan maailmassa on tärkeää oppia tuntemaan työympäristö läpikotaisin sekä kaikki siihen vaikuttavat tekijät. Tästä syystä on oleellista olla tietoinen sekä työtiimien kyvyistä että mahdollisista eteen tulevista ongelmista. Liiketoiminnan psykologia käsittelee näitä ja muita vastaavia asioita. Kyseessä on siis psykologian tieteenhaara,…
Työskentely on olennainen osa elämää. Jos laskemme myös nukkumiseen ja vapaa-aikaan käytetyt tunnit ja teemme vertailua, voimme huomata että työnteko muodostaa jättimäisen osan elämäämme. Siksi hyvä työmotivaatio on todella tärkeä asia. Tässä vaiheessa mukaan tulevat kolme teoriaa työmotivaatiosta. Meille saattaa…
Kun saavut kotiin, tuntuuko sinusta ettet pysty lopettamaan töiden ajattelemista? Ehkä näet unia pomostasi tai projektista, joka sinun täytyy saada valmiiksi? Tuntuuko sinusta, että et voi lopettaa ajattelemasta raporttia, joka sinun täytyy tehdä seuraavana päivänä? Ehkä sinun tulee miettiä, onko…
Nykypäivän maailmassa on vaikea löytää työtä, joka tekee meidät onnelliseksi. Kova kilpailu ja yhä korkeammat työmarkkinoiden vaatimukset voivat saada meidät epäilemään valmiuksistamme. Hyvän ansioluettelon tekeminen on tärkeää. Jatkuvasti julkaistaan lisää tietoa siitä, miten voit parantaa ansioluetteloasi, mutta ei ehkä ole…
On hetkiä, jolloin positiivisen asenteen ylläpitäminen töissä on vaikeaa, pidimmepä työstämme kuinka paljon tahansa. On hetkiä, jolloin työympäristö muuttuu vaikeaksi tai ehkä uusi esimies vaatii aivan liikaa ja se alkaa luoda stressiä. On hetkiä, jolloin rutiinista tulee tylsää ja vaikuttaa…
Yritykset ovat nyt jonkin aikaa kärsineet toistuvien poissaolojen vitsauksesta. Monet työntekijät eivät ole suostuneet työaikatauluihinsa, joten he saapuvat töihin myöhässä tai eivät saavu lainkaan. Tämä on johtanut hälyttäviin menetyksiin, mutta nyt sillä on jo uusi muoto. Nyt on tullut pinnalle…
Vaikka haluammekin saavuttaa ammatillisen kasvun, emme ehkä ole varmoja, mikä on oikea tie sen saavuttamiseksi. Ammatillinen kasvu ei välttämättä tarkoita ylennyksen tai paremman työn saamista. Mutta edistyminen ennemmin tai myöhemmin johtaa kehityksen ulkoisiin merkkeihin. Ammatillinen kasvu on ennen kaikkea hyvää tunnetta…