Tämän päivän modernien yritysten ympäristössä, jossa tiimityö on niin välttämätöntä, on erittäin helppo tuntea, että motivaatiota työntekoon ei löydy. Tämä…
Yrityspsykologia
Miten yrityksestä voi saada kaiken irti? Miten yrityksen ilmapiiriä, ihmispääomaa, kommunikaatiota ja tuottavuutta voi parantaa? Yrityspsykologia auttaa meitä näissä, sekä monissa muissa kysymyksissä. Lue niistä enemmän tässä osiossa.
Ryhmien rakenteille on ominaista monet eri elementit, kuten järjestys, hierarkkinen jakautuminen, vaikutusvalta, arvovalta ja erilaistuminen. Vaikka useimmat ihmiset tietävät tämän,…
Tässä tilanteessa meidän on kuitenkin oltava erittäin varovaisia. Joskus vihatussa työssä pysymisellä voi nimittäin olla vakavia seurauksia, sillä tällainen tilanne…
Ihmiset uppoutuvat liialliseen työntekoon monista eri syistä. Ehkä tulot yhdestä työpaikasta eivät enää riitä ja tällöin itsensä ja perheen elättämiseksi…
Ishikawan diagrammi, joka tunnetaan myös nimellä kalanruotokaavio, on tärkeä työkalu yrityksen laatuprosessissa. Tämän välineen ansiosta olemassa olevia ongelmia voidaan analysoida…
Työuupumus on kerjännyt enemmän huomiota. Nyt Maailman terveysjärjestö on antamassa sille sen ansaitseman virallisen luokituksen. Se ollaan luokittelemassa työsairaudeksi, mikä…
Maailma on muuttunut paljon. Monista elämän näkökulmista katsottuna muutos on nopeampi kuin kykymme omaksua se. Yksi hämmentävimmistä muutoksista on se,…
Liiketoiminnan maailmassa on tärkeää oppia tuntemaan työympäristö läpikotaisin sekä kaikki siihen vaikuttavat tekijät. Tästä syystä on oleellista olla tietoinen sekä…
Työskentely on olennainen osa elämää. Jos laskemme myös nukkumiseen ja vapaa-aikaan käytetyt tunnit ja teemme vertailua, voimme huomata että työnteko…
Kun saavut kotiin, tuntuuko sinusta ettet pysty lopettamaan töiden ajattelemista? Ehkä näet unia pomostasi tai projektista, joka sinun täytyy saada…
Nykypäivän maailmassa on vaikea löytää työtä, joka tekee meidät onnelliseksi. Kova kilpailu ja yhä korkeammat työmarkkinoiden vaatimukset voivat saada meidät…
On hetkiä, jolloin positiivisen asenteen ylläpitäminen töissä on vaikeaa, pidimmepä työstämme kuinka paljon tahansa. On hetkiä, jolloin työympäristö muuttuu vaikeaksi…
Yritykset ovat nyt jonkin aikaa kärsineet toistuvien poissaolojen vitsauksesta. Monet työntekijät eivät ole suostuneet työaikatauluihinsa, joten he saapuvat töihin myöhässä…
Vaikka haluammekin saavuttaa ammatillisen kasvun, emme ehkä ole varmoja, mikä on oikea tie sen saavuttamiseksi. Ammatillinen kasvu ei välttämättä tarkoita…