Työ

Työelämä sallii meidän kasvaa sekä ammatillisella että henkilökohtaisella tasolla. Tässä osiossa kutsumme sinua oppimaan parempia johtamistapoja sekä maksimoimaan vahvuuksiasi ja taitojasi, jotta voit haastaa itsesi ja saavuttaa tavoitteesi. Kerromme miten suoriudut työhaastattelusta, mitä yrityspsykologia pitää sisällään, mitä kulutuspsykologia tarkoittaa ja miten valmennus voi auttaa sinua pääsemään seuraavalle tasolle työelämässäsi.

Strategioita yrittäjille, jotka haluavat huolehtia henkilökohtaisesta hyvinvoinnistaan

Yrityspsykologia Strategioita yrittäjille, jotka haluavat huolehtia henkilökohtaisesta hyvinvoinnistaan Yrittäjyys on monien unelma, mutta samalla se on polku, joka vaatii huolellista suunnittelua ja henkistä tasapainoa. Oman hyvinvoinnin takaaminen yrittäjänä...

Kolme liiketoiminnan oppituntia Dalai Lamalta

Valmennus ja johtaminen Kolme liiketoiminnan oppituntia Dalai Lamalta Dalai Lama on yksi maailman tärkeimmistä uskonnollisista henkilöistä. Hän on Tiibetin buddhalaisuuden Gelug-koulun henkinen johtaja. Tämä munkki valittiin 13-vuotiaana Tiibetin...

Kova vai älykäs työskentely: kumpi on parempi?

Yrityspsykologia Kova vai älykäs työskentely: kumpi on parempi?Kumpi on parempi, kova vai älykäs työskentely? Jotkut lahjakkaat ihmiset omistavat loputtomia tunteja työhönsä, mutta tekevät sen tehottomasti. Sen lisäksi,...

Epälineaarinen työskentely: työpäivän muuttaminen

Yrityspsykologia Epälineaarinen työskentely: työpäivän muuttaminen Epälineaarinen työskentely on ottanut jalansijaa viime vuosina. Sen uskotaan lisäävän tuottavuutta. Muiden strategioiden ohella se sisältää tekijän, joka on nykyään...

Uudet psykososiaaliset riskit työpaikalla

Yrityspsykologia Uudet psykososiaaliset riskit työpaikalla Uudet toimintatavat synnyttävät uusia psykososiaalisia riskejä. Työmaailmalla on taipumus omaksua työskentelytapoja, jotka heijastavat yhteiskunnan edistymistä. Tällaiset muutokset vaikuttavat jokaisen yrityksen...

Miten pitää itsestä huolta työympäristössä

Yrityspsykologia Miten pitää itsestä huolta työympäristössä Käytämme keskimäärin kahdeksan tuntia päivässä työpaikalla, viisi päivää viikossa, noin 50 vuoden ajan. Tämä edustaa huomattavaa prosenttiosuutta elämästä. Siksi, jotta...

Kolme epäammattimaista käytösmallia terveydenhuollon ammateissa

Yrityspsykologia Kolme epäammattimaista käytösmallia terveydenhuollon ammateissa Kliinisessä yhteydessä useimmat työntekijät pyrkivät tarjoamaan parasta mahdollista hoitoa. Terveydenhuollon ammattilaiset ovat kuitenkin vain ihmisiä ja hekin voivat tehdä virheitä....

Maslach Burnout Inventory (MBI) työuupumuksen mittaamiseen

Yrityspsykologia Maslach Burnout Inventory (MBI) työuupumuksen mittaamiseen Maslach Burnout Inventory tunnetaan myös burnout-kyselylomakkeena. Se on väline, jolla mitataan burnout-oireyhtymää eli työuupumusta. Kyseessä on tila, jossa yksilö kokee...

Miksi sinulla on niin kova kiire vastata työsähköposteihin?

Yrityspsykologia Miksi sinulla on niin kova kiire vastata työsähköposteihin?Olet viikonloppuvapaalla tai lomalla, mutta puhelimesi ilmoitukset piippailevat samaa vanhaa tahtia. Huomaat saaneesi työsähköpostia, avaat sen ja tunnet kiireellistä tarvetta...

Turvattoman kiintymyssuhteen vaikutus työpaikalla

Yrityspsykologia Turvattoman kiintymyssuhteen vaikutus työpaikalla Työ on muuttumassa aina vain dynaamisemmaksi. Yritykset yhdistävät usein voimansa ulkopuolisten tiimien kanssa. Siksi yhteistyö ja suhteiden rakentaminen ovat välttämättömiä...

Jännittynyt luovuus: innovaatioon pakottaminen

Yrityspsykologia Jännittynyt luovuus: innovaatioon pakottaminen Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia keksiä uusia ideoita? Me kaikki käymme läpi hetkiä, jolloin inspiraatio haluaa kääntää meille selkänsä. Kun...

Psykologinen pääoma: positiivisuus työpaikalla

Yrityspsykologia Psykologinen pääoma: positiivisuus työpaikalla Psykologinen pääoma viittaa joukkoon persoonallisuusmuuttujia, jotka liittyvät työhyvinvointiin. Työntekijöillä, joilla on korkeat pisteet näissä muuttujissa, on etu sopeutua vaikeisiin tilanteisiin....

Autismikirjolaisten kohtaamat vaikeudet työpaikalla

Yrityspsykologia Autismikirjolaisten kohtaamat vaikeudet työpaikalla Arviolta noin kaksi prosenttia aikuisista kuuluu autismikirjoon. He kärsivät muiden ihmisten tietämättömyydestä ja sosiaalisen tuen puutteesta. Heidän vaikeutensa työelämässä voivat olla merkittäviä...

Kuinka koulutat itseäsi joustavaan johtajuuteen

Valmennus ja johtaminen Kuinka koulutat itseäsi joustavaan johtajuuteen Luonto on usein paras heijastus joustavuudesta. Katso, kuinka puut itävät ja kasvavat kallioilla, tai kuinka kallion halkeamissa kasvaa herkkiä, poikkeuksellisen kauniita...

Kuinka tiedät, oletko työpaikkakiusaamisen uhri

Yrityspsykologia Kuinka tiedät, oletko työpaikkakiusaamisen uhri Työpaikalla tapahtuvaa häirintää tai väkivaltaa tapahtuu paljon useammin kuin uskommekaan. Yksi tämän tilanteen monimutkaisimmista puolista on se, että sitä on...

Kuinka automatisoida toistuvat tehtävät ja vapauttaa aikaa

Yrityspsykologia Kuinka automatisoida toistuvat tehtävät ja vapauttaa aikaa Kun puhutaan tehtävien automatisoinnista, useimmat ihmiset ajattelevat teknistä apua. Mutta jos tämä suoritetaan oikein, se vaatii ennemminkin henkistä organisointia kuin ohjelmistoja...

Mitä tehdä, jos työtoverisi eivät pidä sinusta

Yrityspsykologia Mitä tehdä, jos työtoverisi eivät pidä sinusta Ihmissuhteet ovat tärkeä osa minkä tahansa yrityksen kehitystä ja edistymistä. Mutta kuten usein tapahtuu muillakin elämän osa-aloilla, niissä voi esiintyä...

Psykologien jatkokoulutuksen merkitys

Valmennus ja johtaminen Psykologien jatkokoulutuksen merkitys Tieto ihmisen käyttäytymisestä on niin laajaa, monimutkaista ja päivittyvää, että mielenterveysalan ammattilaisten on jatkuvasti koulutettava itseään voidakseen tarjota potilailleen parasta...

Yritysten tarve edistää mielenterveyttä työpaikalla

Yrityspsykologia Yritysten tarve edistää mielenterveyttä työpaikalla Työntekijöiden psykologisen epämukavuuden havaitsemisen ja käsittelemisen tulisi olla tavoite kaikissa organisaatioissa. Esimerkiksi psykososiaaliset riskit, jotka johtuvat työntekijän stressistä, ahdistuksesta tai...

Empaattinen johtajuus

Valmennus ja johtaminen Empaattinen johtajuus Nykyään tiimityö, yhteistyö ja keskinäinen riippuvuus ovat välttämättömiä, mikä tarkoittaa, että on erittäin tärkeää olla hyvä johtaja. Emme kuitenkaan puhu mistä tahansa johtuustyypistä. Etenkin empaattinen johtajuus on tänä päivänä haluttu...

Työympäristötekijät, jotka vaikuttavat aivoihin

Yrityspsykologia Työympäristötekijät, jotka vaikuttavat aivoihin Jotkut työympäristötekijät vaikuttavat aivoihin negatiivisesti. Ne ovat tilanteita tai olosuhteita, jotka muuttavat mielentilaasi tai käsitystäsi ja vaikuttavat keskittymiseen, motivaatioon ja tuottavuuteen....

Kriittinen polku työn suunnittelussa

Yrityspsykologia Kriittinen polku työn suunnittelussa Kriittinen polku on suunnittelutyökalu, joka soveltuu erityisesti tietyntyyppisiin monimutkaisiin toimintoihin, tai joissa on mukana useita ihmisiä. Kuka tahansa voi käyttää tätä...

Viisi neuromarkkinointistrategiaa, jotka saavat sinut ostamaan

Yrityspsykologia Viisi neuromarkkinointistrategiaa, jotka saavat sinut ostamaan Haluat varmasti ajatella, että olet rationaalinen olento ja että teet päätöksiä vapaasti ja huolellisesti. Tämä toive ei kuitenkaan ole todellinen....

Ylipätevien työntekijöiden vaikeus löytää työtä

Henkilöstöhallinto Ylipätevien työntekijöiden vaikeus löytää työtä Termi "ylipätevät työntekijät" määrittelee nyky-yhteiskunnassa yhä ilmeisemmän ongelman. He ovat korkeasti koulutettuja henkilöitä, jotka eivät löydä tietoihinsa ja taitoihinsa sopivaa...

Kuinka pysyt raiteilla töissä

Yrityspsykologia Kuinka pysyt raiteilla töissä Monet ihmiset työskentelevät niin huimaa vauhtia, että heistä tuntuu, ettei heillä ole aikaa suorittaa kaikkia velvoitteitaan. Kiire saada projektit tai...

Viisi keinoa ehkäistä aivovuoto

Yrityspsykologia Viisi keinoa ehkäistä aivovuoto Monissa maissa, monissa yrityksissä, on etenkin viime vuosina huolestuttu ilmiöstä nimeltä aivovuoto. Se on saanut työnantajat ja jopa kokonaiset työyhteisöt...

Miten työskennellä ennakoivasti

Yrityspsykologia Miten työskennellä ennakoivasti Kaikki eivät osaa työskennellä ennakoivasti. Se ei ole helppo tehtävä, sillä sinulla on oltava sekä tahto että halu tehdä niin....

Kuinka käsitellä apatiaa työpaikalla

Yrityspsykologia Kuinka käsitellä apatiaa työpaikalla Apatia on ollut sosiaalinen ilmiö työpaikalla jo vuosikymmenien ajan. Viime aikoihin saakka sitä ei kuitenkaan oltu nimetty tai luonnehdittu sellaiseksi. Harmaat kasvot...