Ylipätevien työntekijöiden vaikeus löytää työtä

Tunnetko olevasi iso kala pienessä lammikossa? Ylipätevät ihmiset, jotka työskentelevät selvästi kykyjensä alapuolella, osoittavat suurta tyytymättömyyttä ja psyykkistä epämukavuutta. Mitä tälle tilanteelle voidaan tehdä?
Ylipätevien työntekijöiden vaikeus löytää työtä
Valeria Sabater

Kirjoittanut ja tarkastanut psykologi Valeria Sabater.

Viimeisin päivitys: 22 syyskuuta, 2022

Termi “ylipätevät työntekijät” määrittelee nyky-yhteiskunnassa yhä ilmeisemmän ongelman. He ovat korkeasti koulutettuja henkilöitä, jotka eivät löydä tietoihinsa ja taitoihinsa sopivaa työtä. Tämä osoittaa, että kyvyttömyys kehittyä tietyssä ammatissa ei aina johdu aloitteellisuuden, sitoutumisen tai sinnikkyyden puutteesta.

Itse asiassa vika voi hyvinkin olla maailmassa, jota epäjohdonmukaisuudet hallitsevat yhä enemmän. Korkeasti koulutetuille työntekijöille on niin vähän avoimia työpaikkoja, että heillä ei useinkaan ole muuta vaihtoehtoa kuin madaltaa perspektiiviään. Ainoa tapa on hakea alemman kategorian töitä ja pienentää omia toiveita ja odotuksia päästä edistymään alalla, jolla he ovat päteviä.

Kun yrityksessä tarjotaan teknikon paikkaa, 100 insinööriä ilmestyy hakijoiksi. Kun järjestelmänvalvojan paikkaa mainostetaan, siihen hakee 100 yhden, kahden tai jopa viiden maisterin tutkinnon suorittanutta. He haluavat vain tehdä työtä, saada palkkaa, olla työmarkkinoilla ja tuntea olevansa jonkin arvoinen.

Jälkimmäistä ei kuitenkaan aina ole helppo saavuttaa. Korkeasti koulutetulla henkilöllä on myös vakavia vaikeuksia saada työtä, vaikka se olisi selvästi alle heidän kykynsä. Kaikki tämä merkitsee suurta psykologista tuskaa.

Elämme yhteiskunnassa, jossa yliopistokoulutus ei vastaa tuotantojärjestelmän tarpeita.

Ylipätevien työntekijöiden hankaluus löytää töitä.
Työnantaja ei aina suosi hakijaa, jolla on korkeampi akateeminen pätevyys.

Ylipätevien työntekijöiden hiljennetty kärsimys

Monet ihmiset ovat joutuneet tähän tilanteeseen. He tarkistavat työtarjoukset päivittäin ja sopivan nähtyään hakevat sitä. Sitten seuraa puhelu, haastattelu ja valintaprosessi. Lopuksi heille kerrotaan, että heidän ansioluettelonsa on erinomainen, mutta koska he ovat ylipäteviä, heidät hylätään.

“Täällä kyllästyisit”, he sanovat. “Taitosi ovat paljon tämän työn yläpuolella, ansaitset parempaa”, työnantajat huomauttavat. Mutta kun työtarjonta on vähäistä, henkilö joutuu valitsemaan koulutustaan alemman paikan. Tässä ongelma syntyy: monet työnantajat eivät halua ylipäteviä työntekijöitä.

On selvää, että tässä on paradoksi. Monien maiden tuotantojärjestelmä ei sovi nuorille tarjottaviin pätevyyksiin. Todelliset työtarjoukset ovat selvästi alle vuosittain markkinoille tulevien korkeakoulututkinnon suorittaneiden lukumäärän.

Siitä huolimatta aina on poikkeuksia, eikä ylipätevyys vaikuta kaikkiin valmistuneisiin tasapuolisesti, vaikka monet ovatkin tässä henkilökohtaisessa, työhän liittyvässä ja eksistentiaalisessa risteyksessä. Tällaisten tilanteiden seuraukset ovat moninaiset.

Ylikoulutuksen ongelma ei koske yksinomaan nuorempaa väestöä ja vastavalmistuneita. Monet ihmiset, joilla on pitkä kokemus ja korkea pätevyys, joutuvat työttömäksi ja heillä on todellisia vaikeuksia löytää työtä.

Ylipätevien työntekijöiden turhautuminen, motivaation puute ja onneton olo

Ylipätevyys voidaan ymmärtää sinä käsityksenä, että meillä on taitoja, jotka ovat paljon parempia kuin tietyn työn vaatimukset. Tämä on todellisuus, jonka monet työntekijät kokevat nykyisillä työmarkkinoilla. Lisäksi kun he lopulta onnistuvat pääsemään työhön, he ovat usein turhautuneita.

Florida International University (USA) suoritti meta-analyysin havaitusta ylipätevyydestä. Siinä analysoitiin 25 vuoden ajan tehtyä tutkimusta.

Tutkijat havaitsivat, että ylipätevät työntekijät tuntevat olevansa isoja kaloja pienissä lammikoissa. He eivät ole tyytyväisiä tekemäänsä työhön, he eivät tunne olevansa sitoutuneita organisaatioon, ja he kokevat myös stressiä, psyykkistä jännitystä ja onnetonta oloa.

Johtajat ja työnantajat ovat täysin tietoisia tästä. He tietävät, että kun henkilöllä on työ, johon hän on ylipätevä, hän todennäköisesti alkaa saapua töihin myöhässä ja ottaa enemmän sairaslomaa epämukavuuden vuoksi.

Yhä yleisempi ilmiö

Edellä mainitun tutkimuksen tekijät väittävät, että Yhdysvalloissa lähes puolet kaikista korkeakoulututkinnon suorittaneista on työssä, johon ei vaadita tutkintoa. Samaa tapahtuu muissa maissa. Esimerkiksi Espanjassa on kymmenen miljoonaa korkeakoulututkinnon suorittanutta, mutta tarjolla on vain kuusi miljoonaa vastaavaa työpaikkaa.

Tämä tarkoittaa, että suuri osa näistä ihmisistä on ylipäteviä. Toisin sanoen heidän on haettava paikkoja, jotka eivät vastaa heidän kykyjään. Lisäongelmana on, että kaikki työnantajat eivät halua tällaista työntekijää. Mihin tämä ajaa heidät?

He elävät katkaistua elämää ja ovat turhautuneita sellaisen koulutusmallin uhreja, joka ei sovi tuotantomalleihin. Elämme yhteiskunnassa, joka ei ole modernisoitumassa. Itse asiassa, vaikka se puhuu edistymisestä, se ei tarjoa tutkimuspaikkoja. Se on maailma, joka väittää olevansa yhä herkempi ihmisten tarpeille, mutta joka ei vastaa käytännöllisesti ja todellisella tavalla näihin todellisuuksiin.

Monet ihmiset päättävät poistaa tittelit tai koulutuksen ansioluetteloistaan saadakseen työpaikan.

Miten tämä voidaan ratkaista?

On monia ihmisiä, jotka työn tarpeessa jättävät opinnot ja kokemukset mainitsematta ansioluettelossaan. Tämä strategia ei kuitenkaan aina ole hyvä vaihtoehto. Se on epärehellistä, ja ennemmin tai myöhemmin se tulee heitä vastaan. Paras strategia, aina kun mahdollista, on jatkaa työpaikkahakua koulutuksen mukaan.

Heidän on oltava kärsivällisiä, strategisia ja innovatiivisia. Jotkut saattavat ottaa riskejä ja levittää siipiään ja kokeilla onneaan muissa kaupungeissa tai jopa maissa. Suurin haaste on kuitenkin työpaikkansa menettävillä vanhemmilla ammattitaitoisilla työntekijöillä. Näissä tapauksissa on aina vaikea palata työmarkkinoille, joilta puuttuvat mahdollisuudet, etenkin tietyn ikäisille.

On kuitenkin tärkeää olla lannistumatta. Tukea tulisi hakea ystäviltä, perheeltä ja kollegoilta. Ylipätevien työntekijöiden on ymmärrettävä, että ongelma ei ole heissä, koska he yhdistävät voimansa saadakseen parhaan mahdollisen koulutuksen. Ongelma on tuotantojärjestelmässä, joka ei arvosta lahjakkuutta eikä vastaa yhteiskunnan tarpeisiin.

Tämä saattaa kiinnostaa sinua...
Severance – erotus: työ henkistä alistumista vastaan
Mielen Ihmeet
Lue se täällä Mielen Ihmeet
Severance – erotus: työ henkistä alistumista vastaan

Severance - erotus on kafkamaistyylinen sarja, joka esittelee kirurgiseen toimenpiteeseen joutuneiden työntekijöiden elämää.



  • Harari, Michael & Tedone, Archana & Viswesvaran, Chockalingam (Vish). (2017). Who Thinks They’re a Big Fish in a Small Pond and Why Does it Matter? A Meta-Analysis of Perceived Overqualification. Journal of Vocational Behavior. 102. 28. 10.1016/j.jvb.2017.06.002.
  • Kulkarni, Mukta & Lengnick-Hall, Mark & Martinez, Patricia. (2015). Overqualification, mismatched qualification, and hiring decisions: Perceptions of employers. Personnel Review. 44. 529-549. 10.1108/PR-11-2013-0204.