Tässä osiossa annamme kaiken tärkeän tiedon henkilöstöhallintoon liittyen. Työhaastattelut, rekrytointi ja työntekijöiden vahvuuksien maksimoiminen ovat tehtäviä, joista yrityksen henkilöstöhallinto pitää huolen.
Tyydytyksen tunne työtä kohtaan vaatii henkistä palkkaa. Motivoitunut ja onnellinen työntekijä ei siis ole ainoastaan merkki suuresta palkkakuitista. Henkinen palkka koostuu kaikista ei-rahallisista eduista, joita yritys tarjoaa työntekijöilleen. Jatka lukemista selvittääksesi miksi sen saaminen on niin tärkeää! Jos haluat työntekijän…
Peterin periaate muistuttaa meitä siitä, että vaikka ihminen saattaisikin vaikuttaa todella pätevältä, ei hänen ylentämisensä välttämättä ole paras ratkaisu. Toisinaan työntekijän ylentäminen johtaa tehottomuuteen. Monesti se, että työntekijä ansaitsee ylennyksen, ei tarkoita sitä, että hän on valmis siihen tai että…
Vaikka saatatkin luulla että tarvitset vain ansioluettelon työtä etsiessä, sinun ei kannata sivuuttaa työhakemuksen tärkeyttä. Työhakemukseen voit sisällyttää sellaista tietoa itsestäsi, jota et pystynyt sisällyttämään ansioluetteloosi. Tämä voi tehdä eron siihen, saatko haluamasi työn vai et. Jotkut yritykset erityisesti vaativat…
