Negatiiviset asenteet, joita kannattaa välttää töissä

Tästä artikkelista löydät neljä negatiivista asennetta, joita työpaikalla kannattaa välttää, ja lisäksi positiivisia asenteita ja piirteitä niiden kumoamiseksi.
Negatiiviset asenteet, joita kannattaa välttää töissä

Viimeisin päivitys: 06 heinäkuu, 2021

Tässä artikkelissa tarkastelemme neljää negatiivista asennetta, joita kannattaa välttää töissä. Nämä negatiiviset asenteet vaikuttavat suoraan suoriutumiseen ja hyvään ryhmähenkeen työpaikalla. Tarkastelemme myös sellaisia asenteita ja piirteitä, joilla taas on varsin positiivinen vaikutus sinuun itseesi ja työtovereihisi. Mutta käydään ensin läpi ne negatiiviset asenteet, joita kannattaa välttää töissä.

Negatiiviset asenteet, joita kannattaa välttää töissä

Näitä neljää negatiivista asennetta kannattaa välttää työpaikalla:

  • Ylpeys
  • Ylimielisyys
  • Omahyväisyys
  • Itsepäisyys
Negatiiviset asenteet, joita kannattaa välttää töissä, voivat tehdä työilmapiiristä epämiellyttävän

Ylpeys

Ylpeys ei ole varsinaisesti sellainen asenne, joka herättäisi paljonkaan sympatiaa muissa. Yleensä ihmiset torjuvatkin sellaiset ihmiset, jotka pitävät itseään muita parempina.

Vaikka tällaiset ihmiset yrittäisivätkin piilottaa ylpeytensä valheelliseen nöyristelyyn, heidän todellinen luonteensa tulee lopulta aina esiin, ja valheellinen nöyryys on vieläkin inhottavampi piirre kuin ylpeys.

Ylimielisyys

Käytöksen tasolla asenne, joka ylimielisyydessä eniten korostuu, on muiden ihmisten näkemysten ja mielipiteiden järjestelmällinen halveksunta. Tämä on liittyy myös ylpeyteen, ensimmäisenä mainittuun negatiiviseen asenteeseen.

Omahyväisyys

Tämä on samankaltainen asenne kuin kaksi edellistä. Omahyväisyyden voisi nähdä ylimielisyyden ilmenemistapana tai seurauksena. 

Tällainen henkilö uskoo olevansa muita parempi, eikä hän omahyväisyydessään pane lainkaan merkille muiden sanomisia.

Itsepäisyys

Tällä negatiivisella asenteella viitataan ihmisiin, jotka eivät kykene tai suostu muuttamaan näkemyksiään ja mielipiteitään.

Töissä tällaiset ihmiset pitävät vain omia mielipiteitään ja ideoitaan varteenotettavina. Ihmisten yhteistyö sujuu kuitenkin aina paremmin, kun he kuuntelevat muidenkin mielipiteitä ja ideoita.

Positiiviset asenteet mitätöivät ne negatiiviset asenteet, joita kannattaa välttää töissä

Hyvä työilmapiiri on asia, jota (lähes) kaikki meistä arvostavat. Monet positiiviset asenteet tai piirteet työpaikalla voivat kumota ja mitätöidä edellä mainitut negatiiviset asenteet, joita kannattaa välttää töissä.

Konfliktien ja ongelmien ratkaiseminen

Kyky ratkaista mahdolliset eteen nousevat ongelmat on todellinen vahvuus työpaikalla, ei ainoastaan yritykselle, vaan myös henkilölle itselleen.

Luovuus ja aloitteellisuus

Toisinaan et uskalla jakaa muille keksimiäsi ideoita, koska pelkäät heidän suhtautumistaan. Luovuus ja aloitteellisuus ovat kuitenkin kaksi suuresti arvostettua piirrettä monissa yrityksissä.

Tiimityö

Tämä on kiistatta yksi arvokkaimpia taitoja missä tahansa yrityksessä. Työhaastatteluissa usein testataankin hakijan asennetta tiimityötä kohtaan, jotta nähdään, kuinka hän tulisi toimeen muiden kanssa yrityksessä. Taito tehdä töitä muiden kanssa ja olla osa tiimiä, jotta työ tulee tehdyksi, on suuri etu missä tahansa yrityksessä.

Kyky sietää kritiikkiä

Ihmisten on yleensä vaikea sietää kritiikkiä. Ei ole kovinkaan miellyttävää, kun joku ulkopuolinen tulee ja kyseenalaistaa työsi. Monissa tapauksissa hänen huomautuksensa voivat kuitenkin olla rakentavia ja auttaa sinua tekemään työsi tehokkaammin.

Sopeutumiskyky

Joskus työympäristössä on mahdollista tehdä muutoksia omien toiveiden mukaisesti. Toisinaan taas nämä muutokset eivät ole mahdollisia ja tilanteeseen on vain sopeuduttava.

Suunnittelu

Hyvä suunnittelu on yksi sellainen taito, joka voi parhaiten auttaa vähentämään stressiä työympäristössä. Se on taito, joka voi auttaa meitä laatimaan listan prioriteeteista ja sitten hyödyntämään sitä oikeiden päätösten tekemiseksi oikealla hetkellä. Työpäiväkirjan oikeaoppinen hyödyntäminen ja sen noudattaminen säästää paljon aikaa ja resursseja.

Olet nyt nähnyt, kuinka negatiiviset asenteet voivat heikentää työpaikan ilmapiiriä ja kuinka positiivisella asenteella taas pääsee pitkälle. Ota nämä vinkit käyttöösi!

Tämä saattaa kiinnostaa sinua...
Mädän omenan teoria työpaikalla
Mielen Ihmeet
Lue se täällä Mielen Ihmeet
Mädän omenan teoria työpaikalla

Mädän omenan teoria opettaa meille, että jokaisessa yrityksessä on ainakin yksi työntekijä, jonka asenne tai persoonallisuus voi tuhota työyhteisön...