Toimi näin myrkyllisten työkavereiden suhteen

· 20.4.2016

Tiedämme, että yksi tapa käsitellä myrkyllisiä henkilöitä on ottaa heihin etäisyyttä. Joissakin tapauksissa tämä ei kuitenkaan ole mahdollista. Esimerkiksi työpaikalla saatamme joutua tekemisiin myrkyllisen ihmisen kanssa, ja koska meillä ei ole mahdollisuutta vältellä häntä, joudumme tulemaan tilanteen kanssa toimeen.

Sen lisäksi, että näemme tätä ihmistä päivittäin, meidän täytyy myös työskennellä hänen kanssaan ja ehkäpä saavuttaa konkreettisia tuloksia joko yksin hänen kanssaan tai osana ryhmää. Tämä saattaa vaikuttaa raskaalta, mutta pystymme selviämään siitä.

7 myrkyllisen työkaverin tyyppiä

Ensin haluamme eritellä seitsemän eri tyyppistä myrkyllistä henkilöä, jollaisia saatamme löytää työympäristöstämme:

  1. Huomion keskipiste. Tämä henkilö yrittää aina olla huomion keskipisteenä. Hän johdattaa keskusteluja esittäen omia mielipiteitään. Hän on hyvin kilpailuhenkinen ja valmis tekemään mitä tahansa saavuttaakseen päämääränsä.
  2. Vastuuntunnoton yksilö. Tämän tyyppinen henkilö ei välitä määräajoista. Hänen työnsä on aina muita jäljessä ja hän tulee töihin ja kokouksiin myöhässä. Tällaisen henkilön vastuuntunnottomuus vaikuttaa koko työryhmään.
  3. Juoruilija. Työpaikat ovat ihanteellisia paikkoja tämän tyyppisille henkilöille. Törmäämme heihin kahvitauoilla, kun he juoruilevat muiden tekemisistä ja heidän yksityisasioistaan. Joskus he toimivat ”vakoojina”, jotka kertoilevat esimiehilleen mitättömiä tietoja muista, jotka voivat kuitenkin hankaloittaa näiden muiden ihmisten elämää.
  4. Välinpitämätön tyyppi. Yksi ikävimmistä työkavereista on sellainen, joka tekee työnsä erittäin välinpitämättömällä ja tehottomalla tavalla. Häntä ei kiinnosta kyseinen työ, eikä myöskään liioin työkaverit. Hän panostaa työhönsä mahdollisimman vähän ja tämä vaikuttaa negatiivisesti koko työryhmään.
  5. Puuskuttaja. Puuskuttaja vaikuttaa aina äärettömän kiireiseltä. Tästä syystä hän ei ikinä tervehdi sinua tai hymyile sinulle. Hän ei halua työskennellä osana ryhmää, vaan mieluummin yksin.
  6. Vastarannankiiski. Tämä henkilö ei ikinä ole samaa mieltä muiden ihmisten kanssa. Hän on aina kaikkea vastaan. Tällaisen henkilön kanssa työskenteleminen on hyvin hankalaa, sillä hänen kanssaan on vaikeaa päästä sopimukseen asioista.
  7. Kilpailija. Tämän henkilön kilpailuvietti on rajaton. Hän ei ikinä päästä käsistään mahdollisuutta voittaa. Hän odottaa aina, että pääsee varastamaan jonkun muun saavutukset omiin nimiinsä, jotta voi loistaa esimiestensä silmissä.

Miten voimme suojella itseämme myrkylliseltä työkaverilta?

Kuten jo mainitsimme, myrkyllisen kollegan vältteleminen on hankalaa, koska meidän tarvitsee työskennellä hänen kanssaan joka päivä. Tästä syystä meidän tulee kysyä itseltämme: miten voimme työskennellä tämän henkilön kanssa, ilman että annamme sen vaikuttaa itseemme?

Ihan ensimmäiseksi meidän tulee ymmärtää, ettemme saa pelata heidän peliään. Parasta on, ettemme anna henkilön, joka on aina vihainen tai henkilön, joka haluaa olla huomion keskipisteenä, viedä meitä mukanaan. Meidän tulee hyväksyä kyseinen henkilö, mutta emme saa antaa hänen vaikuttaa itseemme.

Mikäli henkilö todella vaikuttaa sinuun, etkä voi tehdä asialle mitään, paneudu tilanteeseen. Mieti mikä on se syy, että tämä henkilö vaikuttaa sinuun niin vahvasti. Mikäli voit tehdä tai muuttaa jotakin, jotta tämä henkilö ei vaikuttaisi sinuun niin voimakkaasti, tee niin. Muuta näkökulmaasi. Yritä nähdä asia humoristisessa valossa tai mahdollisuutena oppia. Tämä tulee auttamaan sinua.

Mikäli olet tekemisissä myrkyllisen työkaverin kanssa, älä koskaan hae heidän hyväksyntäänsä. Mikäli teet näin, annat heille voimaa ja aliarvioit itseäsi. Hän ei tule ikinä ylistämään työtäsi, joten näytä ylpeytesi, tee työsi niin hyvin kuin osaat ja mikä tärkeintä, arvosta työkavereitasi siinäkin tapauksessa, että he olisivat myrkyllisiä.

Onko myrkyllisessä työkaverissa mitään hyviä puolia?

Kaikki myrkylliset työkaverit eivät vaikuta meihin negatiivisella tavalla. Vaikka tätä voi olla vaikea uskoa, monet tällaiset ihmiset itse asiassa parantavat tehokkuuttamme.

Esimerkiksi juoruilevasta työkaverista voi olla meille hyötyä. Juoruilu saattaa vahvistaa ryhmää. Se voi kohentaa tuotteliaisuutta, auttaa rentouttamaan työilmapiiriä, lisätä toverillisuudentunnetta sekä lisätä ryhmän tehokkuutta.

Jokainen puhuu muista ihmisistä. Asiasta muodostuu ongelma, mikäli tätä tehdään negatiivisessa mielessä tai mikäli uskomme kaiken, mitä meille kerrotaan.

Myös henkilö, joka on aina muiden kanssa eri mieltä, voi vahvistaa ryhmää. Mistäkö syystä? Koska tällaiset henkilöt antavat meille mahdollisuuden nähdä kolikon kääntöpuoli, tarkastella asiaa toisesta vinkkelistä ja miettiä, olemmeko menossa työmme kanssa oikeaan suuntaan.

On usein hyvä asia, jos kaikki ovat asioista samaa mieltä, mutta se voi tarkoittaa myös sitä, että jokin on pielessä. Ongelmia ilmenee sitten, jos joku yrittää toimia paholaisen asianajajana ja on aina eri mieltä muiden kanssa vain ärsyttääkseen heitä.