Hollandin ammattimalli: erilaiset persoonallisuudet sopivat erilaisiin töihin

Hollandin mallin mukaan erilaiset persoonallisuustyypit sopivat erilaisiin työympäristöihin. Selvitä, mitä ne ovat ja mikä työ voisi sopia sinulle.

Kirjoittanut ja tarkastanut psykologi Elena Sanz.

Viimeisin päivitys: 13 huhtikuuta, 2023

Vietät lähes kolmanneksen elämästäsi töissä. Tästä syystä valitsemallasi työllä on valtava vaikutus elämänlaatuasi.

Ammatillinen ohjaus näyttää sinut oikeaan suuntaan ja auttaa sinua tekemään oikean päätöksen. Tällä alueella on erilaisia malleja ja teorioita. Yksi kiinnostavimmista ja eniten käytetyistä ammatillisissa toimissa on Hollandin ammattimalli (Holland Occupational Themes, RIASEC).

Tämä malli perustuu lähestymistapaan, joka keskittyy kunkin yksilön ominaisuuksiin ja eri työtehtävien vaatimaan sopeutumisasteeseen.

Hollandin ammattimalli

Hollandin ammattimalli perustuu olettamukseen, että kaikki ammatilliset mieltymykset ovat taustalla olevan luonteen verhottu ilmaus. Siksi yksilöt valitsevat ammatin persoonallisuutensa mukaan.

Tietenkin saatat työskennellä ammattialalla, joka ei liity siihen, kuka olet. Tämä voi johtua taloudellisista syistä tai työpaikkojen saatavuudesta. Sinua kuitenkin yleensä houkuttelevat sellaiset työt, jotka sopivat persoonallisuuteesi ja ominaisuuksiisi. Lisäksi suoriudutkin paremmin näissä töissä.

Tällä on erilaisia seurauksia. Toisaalta ymmärretään, että ammatilliset valinnat ovat persoonallisuuden ilmaus. Siksi, jos teet niin sanottua kutsumustyötäsi, löydät todennäköisesti työympäristöstäsi ihmisiä, joilla on samanlaisia piirteitä kuin sinulla. Toisaalta tunnet olosi tyytyväisemmäksi ja nautit työelämästä enemmän, kun valitset persoonallisuustyypillesi sopivan ympäristön.

Hollandin ympäristöt ja persoonallisuustyypit

Hollandin ammattimalli on kuusikulmainen. Se kuvaa kuutta erilaista persoonallisuustypologiaa, jotka vastaavat kuutta ammatillista ympäristöä.

Näiden persoonallisuuksien kuvaus perustuu yhteisiin piirteisiin, joita tietyn työryhmän jäsenillä on. Esimerkiksi kompetenssit, arvot, tavoitteet tai ongelmanratkaisutyyli. Ne ovat seuraavat:

1. Realistinen (tekijä)

Realistisella persoonallisuudella on taipumus olla objektiivinen ja konkreettinen näkemys maailmasta. He ovat pysyviä ja dynaamisia yksilöitä. He keskittyvät pääasiassa materiaaliin ja käytännön tasoon.

Nämä ihmiset tuntevat suurempaa vetovoimaa ja ovat yleensä taitavia tehtävissä, jotka edellyttävät kohteiden, työkalujen ja koneiden säännöllistä ja järjestelmällistä käsittelyä. Tästä syystä jotkut heidän suosikkiammateistaan voivat liittyä maatalouteen, karjanhoitoon, mekaniikkaan, sähköön tai tekniikkaan.

2. Tutkiva (ajattelija)

Tutkiva persoonallisuus on keskittynyt enemmän teoreettiseen tasoon, joka sisältää analyysin ja abstraktion. Näin ollen he pyrkivät välttämään tilanteita, joissa on erittäin käytännöllinen komponentti. He ovat tarkkaavaisia ihmisiä. Lisäksi heillä on suuri uteliaisuus fyysisten, biologisten tai kulttuuristen ilmiöiden toiminnasta, joita he haluavat tutkia ja ymmärtää.

Näitä ihmisiä houkuttelevat luovat ja henkisesti haastavat tehtävät. Tämän seurauksena he menestyvät usein hyvin teoreettisissa ja tutkintatehtävissä. Esimerkiksi laki, fysiikka, kemia tai taloustiede.

3. Taiteellinen (tekijä)

Taiteelliset yksilöt keskittyvät pääasiassa tunteiden ja elämysten ilmaisemiseen sekä luomiseen ja projisointiin omaperäisyyden ja mielikuvituksen kautta. Heillä on taipumus siirtyä pois tavanomaisista ja erittäin realistisista ammateista. Sen sijaan he valitsevat vapaita ja vähän systematisoituja ympäristöjä, joissa he voivat olla itsenäisiä ja purkaa taiteellisia tunteitaan. Muusikot, tanssijat, kirjailijat, suunnittelijat ja sisustajat sopivat tähän profiiliin.

4. Sosiaalinen (auttaja)

Sosiaalinen persoonallisuus nauttii vuorovaikutuksesta muiden kanssa ja hänellä on hyvät kommunikointitaidot. He ovat empaattisia yksilöitä, joilla on halu auttaa muita. He ovat yleensä johtajia ja idealisteja ja heillä on positiivinen minäkuva. He pitävät eniten hoitoon, koulutukseen ja ohjaukseen liittyvistä ammateista. Esimerkiksi lääketiede, psykologia, opetus tai sosiaalityö.

5. Yrittäjä (taivuttaja)

Yrittäjäpersoonallisuuden typologialle on ominaista korkea saavutusorientaatio ja johtamiskyky. He ovat vakuuttavia, rohkeita, dynaamisia ja energisiä yksilöitä. He pystyvät ottamaan riskejä ja välttävät älyllistä ja esteettistä tasoa. Siksi he keskittyvät enemmän viestintään, organisaatioon ja voiton etsimiseen. Markkinointi, suhdetoiminta, kauppa, pankkitoiminta ja yleensä yritysmaailma ovat yleensä heidän suosikkialueitaan.

6. Perinteinen (järjestäjä)

Tämä viimeinen vaihtoehto kattaa loogiset, kurinalaiset ja järjestäytyneet yksilöt. Sellaisenaan heillä on taipumus olla muodollisia ja konformistisia. He pitävät parempana säännöllistä ja järjestelmällistä toimintaa. Esimerkiksi tietojen tallentaminen, arkistointi, järjestäminen ja käsittely. Ylläpitäjät, kirjastonhoitajat, pankkivirkailijat ja toimistotyöntekijät ovat yleensä tällaisia persoonallisuuksia.

Hollandin ammattimallin panokset

Tämän mallin mukaan yksilöillä, joilla on samanlaisia piirteitä, on taipumus luoda vuorovaikutuksessaan erityisiä ilmapiiriä. Lisäksi Holland tunnisti kuusi työympäristötyyppiä kuuden tunnistetun persoonallisuustyypin mukaisesti.

Erilaiset kulttuurien väliset tutkimukset ovat mahdollistaneet Hollandin kuusikulmaisen mallin eri kärkien tunnistamisen ja vahvistamisen. Samalla tavalla on luotu luetteloita, jotka luokittelevat sekä ihmiset (persoonallisuustypologioissa) että ammatit (työympäristöissä). He pyrkivät ohjaamaan henkilöä kohti hänelle sopivinta työtä.

Hollandin malli on hyödyllinen ohjaamaan henkilöä opintojen valinnassa, hänen päättäessään ensimmäisestä työpaikasta tai kun hän kokee tarvitsevansa uramuutosta. Omien piirteidensä, arvojensa, kiinnostuksenkohteidensa ja taitojensa perusteella he voivat valita tarpeisiinsa parhaiten sopivan ympäristön. Näin ollen he saavuttavat enemmän menestystä ja tyytyväisyyttä.

On kuitenkin muistettava, että se ei aina ole näin yksinkertaista. Tämä johtuu siitä, että meillä kaikilla on enemmän tai vähemmän erilaisten typologioiden ominaisuuksia. Siksi on aina tärkeää tehdä yksilöllinen analyysi.