Näin voit saada aikaan muutoksen toisissa ihmisissä

· 25.4.2016

Mikäli tulit lukemaan tätä artikkelia ajatellen, että voisit oppia manipuloimaan muita ihmisiä, olet väärässä. Toivomme, että tämä artikkeli antaa sinulle ohjenuoria, joiden avulla voit halutessasi tuoda muutoksen tilanteisiin, joihin liittyy sinun lisäksesi myös muita ihmisiä.

Aloitan suosittelemalla sinulle mielenkiintoista kirjaa: Dale Carnegien kirjoittaman Miten saan ystäviä, menestystä, vaikutusvaltaa. Kyseisen kirjan sivuilta voit löytää erittäin hyviä neuvoja ja tekniikoita, joiden avulla voit saada aikaan muutoksen. Kirja on kirjoitettu vuonna 1934, mutta voimme yhä tänäkin päivänä noudattaa hänen suosituksiaan. Kyseessä on kirja, joka meidän jokaisen tulisi omistaa.

Carnegien mukaan seuraavanlaisilla tekniikoilla voimme motivoida muutosta muissa ihmisissä:

  • Aloittamalla keskustelun rehellisen hyväksynnän ja arvostuksen kautta.
  • Tuomalla toisen henkilön virheet ilmi epäsuorasti.
  • Puhumalla ensin omista virheistämme, ennen kuin puutumme toisen ihmisen virheisiin.
  • Antamalla toisen ihmisen puolustaa itseään kertomalla oman versionsa tarinasta.
  • Ylistämällä häntä joka kerta, kun muutos tai kehitystä on tapahtunut.
  • Luomalla ja edistämällä hänen hyvää mainettaan ja puhumalla hänen hyveistään kolmansille osapuolille.
  • Käyttämällä motivointia ja inspirointia, jotta he voisivat huomata, että viat ja virheet on helppo muuttaa.
  • Tekemällä toisille hyvän mielen heidän tekemiensä päätösten suhteen ja olemalla iloinen myös omista saavutuksistasi.

Eli, onko meidän mahdollista muuttaa muita ihmisiä? Totta kai on! Usein meidän tulee kuitenkin pitää tiettyjä asioita mielessämme. Ensinnäkään ei ole kyse siitä, että muokkaisimme muut ihmiset sopimaan omaan elämäämme niin, että he eivät saisi ajatella itse ja että heidän tulisi aina myöntyä kaikkeen, mitä sanomme. On kyse siitä, että autamme muita ihmisiä edistämään yleistä hyvää ilman, että yritämme itse hyötyä heistä.

Tässä yksinkertainen esimerkki, joka voi auttaa meitä ymmärtämään asiaa: Olen parisuhteessa erittäin epäjärjestelmällisen henkilön kanssa. Meillä on sen ikäisiä lapsia, jotka konttailevat ympäriinsä ja laittavat suuhunsa kaikenlaista. Eikö tällaisessa tilanteessa olisi hyvä yrittää saada toisessa aikaan muutos?

Jotkut teistä lukijoista saattavat nyt ajatella ”Hän oli tuollainen, kun tapasit hänet,” tai ”Mikäli et pidä hänen käytöksestään, etsi uusi puoliso.” Asiat eivät kuitenkaan ole kiveen hakattuja. Ensimmäinen askel muutokseen on aloittaa keskustelu aiheesta. On välttämätöntä, että toinen henkilö hyväksyy tämän ja ymmärtää positiiviset asiat, joita muutos voisi tuoda mukanaan. Tulemme tarvitsemaan sekä hänen suostumuksensa että hänen apuaan.

Sanomalla asioita kuten ”Jätät aina tavarasi levälleen”, ”Olet laiskimus” tai ”Minua häiritsee, kun jätät tavarasi lojuamaan miten sattuu”, et tule luultavasti saamaan juuri mitään aikaan. Minkäköhän takia?

  1. Jopa kaikkein epäjärjestelmällisinkin ihminen siivoaa joskus, eli termi ”aina” on väärä.
  2. Se, onko ihminen järjestelmällinen tai epäjärjestelmällinen ei ole osa heidän luontoaan. Ihminen on oppinut epäjärjestelmällisyyden, mutta tämä tapa voidaan muuttaa. Emme voi muuttaa sitä, keitä olemme, mutta voimme muuttaa sen, miten toimimme.
  3. Sinun huonot tuntemuksesi ovat omalla vastuullasi, ei puolisosi. Älä syytä toista henkilöä omasta pahasta olostasi, tai muutos ei onnistu.

Miten tässä voidaan siis onnistua? Kokoa yhteen hyviä syitä: jos sinä olet järjestelmällisempi, lapsi ei ole niin suuressa vaarassa, voimme tehdä vaikutuksen meillä vieraileviin ihmisiin, löydämme asiat nopeammin, parisuhteemme tulee olemaan parempi, yms.

Kun olet saanut hänen myöntymyksensä, on tärkeää, että keksitte konkreettisia tapoja, joilla muutos voidaan saada aikaan. Tämä on tärkeää, sillä näin toimimalla muistiimme syntyy kuva siitä, että olemme luvanneet tehdä tiettyjä asioita, jolloin niiden tekeminen on helpompaa. Kun luomme konkreettisia tehtäviä, asian arviointi ja siitä palkitseminen on helpompaa.

Dale Carnegie

Pienillä muutoksilla asenteissamme ja sanoissamme, siinä miten ilmaisemme itseämme ja tavassa, jolla tuomme ilmi tahtomme, voimme tuoda oman panoksemme muutoksen tapahtumiseen. Toisinaan on tarpeellista, että toimimme itse ensin esimerkkinä, jota muut voivat seurata tai että ilmaisemme kiitollisuuttamme ja korostamme pieniäkin askelia, jotka johtavat kohti toivottua muutosta.

On hyvä pitää mielessä, että jotta sovintunlaiset tulokset voidaan saavuttaa, ei kannata käyttää mitä tahansa strategiaa. Tällä tarkoitamme ihmisiä, jotka eivät ole kovin eettisiä, eli käyttävät keinonaan esimerkiksi henkistä kiristystä. Emme myöskään saa sanoa asioita kuten ”Jos et tee näin, se tarkoittaa ettet rakasta minua”, emme siis saa hylätä heitä. Jos sydämesi pohjasta uskot, että henkilö ei tee jotakin koska hän ei rakasta sinua, sinun tulisi lähteä pois kyseisestä suhteesta, mutta ei sen takia, että tekisit niin manipuloidaksesi tätä henkilöä.

Lopuksi kerromme sinulle Dale Carnegien kirjassa Miten saan ystäviä, menestystä, vaikutusvaltaa mainitut vinkit siihen, miten voit saada onnellisemman parisuhteen:

  1. Älä valita tai torju ilman, että annat selityksen.
  2. Älä yritä parantaa parisuhteen toista osapuolta. Kaikkein upeimpia ja kokonaisvaltaisimpia elämässäsi ovat ne muutokset, jotka onnistut tekemään itsessäsi.
  3. Mikäli kritisoit, tee se kehittävällä tavalla. Vältä sanomasta ”Sitä ei tehdä näin”, vaan sano sen sijaan ”Voit tehdä sen paremmin tällä tavalla.”
  4. Ole kiitollinen ja huomioiva, ja kiinnitä huomiota myös pieniin yksityiskohtiin.

Toivomme, että tästä artikkelista on ollut apua, ja kuten aina, kuulisimme mielellämme kommenttejasi ja ehdotuksiasi!