Seitsemän merkkiä siitä, että sinun on aika jättää työpaikkasi

Oletko koskaan harkinnut työsi lopettamista? Tiedätkö miten päättää, onko viisasta tehdä niin? Tässä artikkelissa kerromme sinulle.
Seitsemän merkkiä siitä, että sinun on aika jättää työpaikkasi

Viimeisin päivitys: 03 syyskuuta, 2022

Päätökseen työpaikan jättämisestä liittyy yleensä useita seurauksia, joten se on aihe, joka ansaitsee pohdintaa. Kaikki analyysit tulisi kuitenkin tehdä neutraalista tunnetilasta, vaikka se onkin yleensä melko tunteita herättävä prosessi.

On tärkeää oppia lukemaan merkit siitä, että on on aika jättää työpaikkasi. Jos todella olet sitä mieltä, että on tullut aika lopettaa, sinun ei pitäisi lykätä sitä. Vaikka saatatkin tuntea pelkoa ja epävarmuutta, jos päätöksesi taustalla on hyvät syyt, sinun tulee edetä ja lopettaa. Toisaalta saatat tuntea halua lopettaa, mutta ymmärrät, että nyt ei ole oikea aika tehdä niin, koska kustannukset olisivat liian korkeat.

Selvyyden vuoksi katsotaanpa, mitkä merkit osoittavat, että sinun on aika jättää työpaikkasi.

“Luovuttamisen ja sen tietämisen välillä, että olet saanut tarpeeksesi, on ero.” 

-Tuntematon-

1. Sinulla on tylsää

Suurin osa työpaikoista sisältää useita tehtäviä, joista työntekijät eivät pidä. Tämä aiheuttaa usein tylsyyttä tai motivaation puutetta.

Mutta jos sinusta tuntuu jatkuvasti siltä ja kaikkien tehtäviesi suhteen, voi olla aika harkita työpaikan jättämistä. Tuntemuksesi voi hyvinkin johtaa motivaation laskuun, ja jos näin on, sinun on muutettava kurssia.

Listaa syyt niin tiedät, onko sinun aika jättää työpaikkasi.
Jos motivaation puute ja tylsyyden tunne työssä on jatkuvaa, lopettamista tulee harkita.

2. Olet huolissasi palkastasi

Työstäsi saamasi korvaus vastaa harvoin toiveitasi. Se on mielenkiintoinen tosiasia, mutta sinulla on taipumus mukautua todella nopeasti positiivisiin muutoksiin. Esimerkiksi motivaation nousu tai onnellisuus, kun saat palkankorotuksen, on yleensä melko lyhytaikaista. Toisaalta epämukavuus, jota tunnet riittämättömästä korvauksesta, kestää paljon pidempään.

Jos palkkasi huolestuttaa sinua koko ajan ja aiheuttaa sinulle epämukavuutta, saatat tarvita muutosta. Periaatteessa asianmukaista olisi pyytää korotusta. Jos sellaista ei anneta, on aika etsiä muita työvaihtoehtoja.

3. Sinun ja pomosi välillä on jännitteitä

Esimiesten ja työntekijöiden välillä on usein jännityksen marginaali, etenkin konfliktitilanteissa. Itse asiassa jotkut erimielisyydet voivat jopa olla terveitä organisaation dynamiikassa. Tämä voi johtaa myönteisiin muutoksiin molemmille osapuolille.

Jos jännitys taas kasvaa erittäin korkeaksi, siihen pisteeseen, että siitä tulee henkilökohtaista, se on jo toinen asia. Jos esiintyy loukkaavaa käytöstä, kiusaamista tai epäkunnioitusta, sinun on aika jättää työpaikkasi. Tällaiset olosuhteet oikeuttavat ehdottomasti lopettamisen.

4. Sinusta tuntuu, ettei tulevaisuutta ole

Ratkaiseva tekijä motivaatiosi kannalta on vakaumus siitä, että hyvä suorituksesi kylvää siemeniä tulevaisuutta varten. Kaikilla terveillä organisaatioilla on kannustimia tai etenemismahdollisuuksia työntekijöilleen.

Siksi, jos sinusta tuntuu, että ponnistelujasi ei arvosteta tai että sinulla ei ole mahdollisuutta kehittyä tekemisessäsi, sinun voi olla aika jättää työpaikkasi. Muuten saatat olla vain siirtymässä kohti tylsyyttä ja pysähtymistä.

5. Työsi aiheuttaa henkilökohtaisia ongelmia

Henkilökohtaisen elämäsi heikkeneminen työn takia on merkki siitä, että asiat eivät mene ollenkaan hyvin. Se saattaa näkyä fyysisissä seikoissa, kuten terveydessäsi tai ulkonäössäsi. Tämä johtuu siitä, että jatkuva työstressi lisää fyysistä epämukavuutta, mikä heijastuu usein itsehoitoon.

Lisäksi sopimaton työ voi saada sinut hermoromahduksen partaalle. Tunnet jatkuvaa vihaa, eristäytymistä ja toivottomuuden tunnetta. Jos näin on, on aika siirtyä eteenpäin.

6. Vaihtoehtosi on käytetty loppuun

On erittäin tärkeää, että olet käynyt läpi kaikki mahdolliset vaihtoehdot ennen kuin teet päätöksen lopettaa työsi. Tämä ei tarkoita vain olemassa olevien ongelmien tunnistamista, vaan myös niiden ratkaisemista.

Jos olet tehnyt tämän ja asiat eivät ole vieläkään muuttuneet, on selvästi aika valita toinen tie. Sen laiminlyönti olisi omaa hyvinvointiasi vastaan ja loisi sinulle synkän tulevaisuuden.

Huolestunut mies töissä.
Jos työstäsi eroaminen on mahdollista, sinun kannattaa tutkia mahdollisia vaihtoehtoja.

7. Sinulla on suunnitelma B

Ihannetapauksessa sinulla pitäisi olla suunnitelma B ennen työn lopettamista. Toisin sanoen jokin konkreettinen vaihtoehto hankkia tuloja. Se voi olla oma yritys tai muu työ, mutta sinulla on ainakin oltava jonkinlainen taloudellinen tuki, jotta et joudu tyhjiöön.

Jos kaikki merkit osoittavat siihen, että sinun on aika jättää työpaikkasi, sinun tulee aina yrittää tehdä se mahdollisimman suunnitellusti. Suunnittele miten ja milloin lopetat. Vaikka se saattaa olla hurja päätös, se on parempi kuin pysyä ikävässä työpaikassa ja ruokkia tuhoisaa tilannetta.

Tämä saattaa kiinnostaa sinua...
Prioriteettien määrittäminen: kuinka se tehdään?
Mielen Ihmeet
Lue se täällä Mielen Ihmeet
Prioriteettien määrittäminen: kuinka se tehdään?

Prioriteettien määrittäminen oikein on välttämätöntä, jos haluat saavuttaa arvokkaimpana pitämäsi tavoitteet.



  • García, J. I. U. (2008). La remuneración del trabajo. Universidad Catolica Andres.
  • Rivas, A. M. (2006). El empleo o la vida: Perder el empleo para conservar la vida o renunciar a la vida para conservar el empleo ¿de qué conciliación hablamos? AIBR. Revista de Antropología Iberoamericana, 1(3), 361-368.