Psykopaatit ovat usein ammatillisesti menestyneitä

Kirjoittanut ja tarkastanut psykologi Valeria Sabater

Viimeisin päivitys: 22 joulukuuta, 2022

Manipuloijia, valehtelijoita, viettelijöitä, riskinottajia ja narsisteja. Me kaikki tunnemme tällaisia ihmisiä. Näet todennäköisesti yhden tai useamman joka päivä työpaikallasi, kenties ylemmässä asemassa kuin sinä. Ilmeisesti tämä ei ole sattumaa, sillä tiede nimittäin väittää, että psykopaatit ovat usein ammatillisesti menestyneitä.

Robert Hare on ehkä yksi näkyvimmistä hahmoista psykopaattisen persoonallisuuden tutkimuksessa. Hän on kirjoittanut aiheesta teoksia, kuten The Wisdom of Psychopaths, ja hän loi PCL-R -asteikon tämän tekijän arvioimiseksi. Tämä psykologian tohtori ja emeritusprofessori Brittiläisen Kolumbian yliopistosta väittää, että yksi sadasta ihmisestä täyttää psykopatian kriteerit.

Lisäksi jotkut tutkimukset väittävät, että on yleistä löytää tällainen persoonallisuus organisaatioiden korkeimmissa asemissa. Tämä on ollut hyväksytty tosiasia jo 1980-luvulta lähtien. Nykyään kuitenkin tunnustamme tarpeen kehittää empaattisempia ja ammattitaitoisempia johtajia, joilla on korkeampi tunneäly.

“Yhteiskunta ei voi puolustautua psykopaatteja vastaan, sillä juuri he laativat säännöt.”

-Robert Hare-

Miksi psykopaatit ovat usein ammatillisesti menestyneitä?

Jos jokin asia määrittelee organisaatio- ja yritysmaailman, se on epävarmuus ja kilpailuhenki. Tämä on pitkään johtanut oletukseen, että tietyt johtajuusominaisuudet ovat sopivampia näissä yhteyksissä. Esimerkiksi on oletettu, että riskejä mielellään ottava, kylmä, vakuuttava ja hallitseva johtaja tuo enemmän hyötyä yritykselle.

Milanon katolinen yliopisto Università Cattolica del Sacro Cuore teetti tutkimuksen, jossa luotiin termi “yrityspsykopatia”. Tämä käsite auttaa meitä ymmärtämään, miksi psykopaattisia persoonallisuuspiirteitä omaavat ihmiset saavuttavat ammatillista menestystä useammin kuin muut.

Katsotaanpa tarkemmin.

Psykopaateilla on “ominaisuuksia”, joiden avulla he voivat kiivetä yritysmaailman tikkaita

Kuten jo mainitsimme, psykopaatti voi menestyä paremmin korkeiden tehtävien valintaprosessissa johtuen siitä, että tähän päivään asti on ollut olemassa melkolailla väärä käsitys siitä, millainen hyvä johtaja on. Nämä haitalliset ominaisuudet ovat edelleen yleisiä monien organisaatioiden johtajissa.

Nämä ovat niitä ominaisuuksia, jotka ajavat psykopaatteja kohti parempaa ammatillista menestystä:

• He ovat erittäin kilpailuhenkisiä ja pelottomia.
• He pysyvät rauhallisina paineen alla.
• He ovat sellaisia johtajia, jotka asettavat järjen etusijalle tunteiden sijaan.
• Heidän empatian puutteensa antaa heille mahdollisuuden tehdä nopeita päätöksiä. Lisäksi he asettavat aina yrityksen tarpeet etusijalle työntekijöiden tarpeiden sijaan.
• He eivät epäröi ottaa riskejä.
• He käyttävät mitä tahansa keinoja tavoitteen saavuttamiseksi, vaikka ne olisivat epäeettisiä.
• He ovat suuria valheiden ja manipuloinnin arkkitehteja.
• Ulkopuolisin silmin heitä pidetään usein organisaation asiantuntijoina. Tämä johtuu siitä, että he ovat karismaattisia ja osaavat voittaa ihmisten luottamuksen epärehellisyydellään.
• He ovat hyviä kommunikoimaan ja ovat teatraalisia.
• He osaavat hallita työryhmiään. Tämä valvonta perustuu kuitenkin auktoriteettiin.

Yksi syy siihen, miksi psykopaatit ovat usein ammatillisesti menestyneitä, on heidän kyltymätön vallannälkänsä.

Psykopaatit eivät koskaan lopeta kilpailemista. Vaikka muut ihmiset voivat punnita muita tekijöitä, kuten perhettään, pohtiessaan ylennystä tai työpaikan vaihtoa, psykopaatti ottaa huomioon vain itsensä ja mahdollisen paremman valta-aseman.

Ihmiset, joilla on psykopaattisia piirteitä, ovat loistavia sosiaalisia kameleontteja. He eivät epäröi mukauttaa persoonallisuuttaan sen mukaan, kenen kanssa he ovat vuorovaikutuksessa. Tämä antaa heille mahdollisuuden käyttää manipulointia hyödykseen.

Psykopaattinen johtaja: eettiset ongelmat ja liiketoiminnan epäonnistumiset

On totta, että psykopaatit saavuttavat usein enemmän ammatillista menestystä kuin muut. On kuitenkin vivahteita, jotka on otettava huomioon. Esimerkiksi empatian puute, pelottomuus ja kylmä mentaliteetti, joka saa heidät ottamaan riskejä, on kiistaton kustannus organisaatiolle. Yrityspsykopatia vaikuttaa suoraan yrityksen emotionaaliseen ja sosiaaliseen ilmapiiriin vaarantamalla sen vakauden.

Huono johtaja on kuin huono laivan kapteeni: hän päätyy todennäköisemmin tuuliajolle tai haaksirikkoutuu. Tästä syystä hyvän johtajuuden ominaisuudet tulisi muotoilla kokonaan uudelleen. Psykopaattiset taipumukset eivät sovellu yrityksen johtoon.

Psykopaatit ovat usein ammatillisesti menestyneitä, mutta voivat aiheuttaa yrityksen epäonnistumisen

Tiedämme, että psykopatia ilmenee eri tavalla eri sukupuolilla. Esimerkiksi miehillä on yleensä “epäsosiaalinen” ja naisilla “teatraalisempi” profiili. Molemmilla on kuitenkin vakava vaikutus muuhun työvoimaan. Tämä johtuu siitä, että:

• Heillä on taipumus käyttää häiritsevää ja uhkaavaa käytöstä.
• Heidän johtajuutensa nostaa työntekijöiden stressiä ja ahdistusta. Tämän seurauksena tuottavuus laskee.
• He kohtelevat henkilöstöä eriarvoisesti.
• Heillä on vaikeuksia muodostaa tiimejä.
• He ovat usein vihamielisiä ja aggressiivisia.
• Lopulta he menettävät työntekijöidensä ja kollegoidensa luottamuksen.
• He tekevät usein riskialttiita ja epäeettisiä päätöksiä. Tällä on vakavat seuraukset yritykselle.

On totta, että yritysten psykopaatit vetoavat moniin organisaatioihin, varsinkin arvostetuimpiin. Pitkällä aikavälillä heidän persoonallisuutensa ja käyttäytymisensä ovat kuitenkin enemmän haitallisia kuin hyödyllisiä.

Siksi on korkea aika tarkastella toisenlaisia johtajia. Johtajia, jotka ovat empaattisempia, intuitiivisempia ja demokraattisempia, ja joilla on tunneälyä.