Herraviha: miksi ihmiset saattavat vihata sinua kun erotut joukosta

Ihmisillä on monia suuria ristiriitoja. Yksi niistä on vaikeus rehellisesti arvostaa muiden hyveitä tuntematta itseään uhatuksi tai ilman että se häiritsisi heitä. Se ei ole kateutta. Sitä kutsutaan herravihaksi.

Herraviha osoittaa meille, että kun ihmiset erottuvat liikaa joukosta millään tietyllä alueella, he voivat aiheuttaa vihan tunnetta toisissa. Sitä vihaa ei voida kutsua niinkään kateudeksi. Pikemminkin kyse on siitä, että toisen menestys saa muut tuntemaan omat rajoituksensa näkyvämmin ja merkittävämmin.

“On olemassa jotain paljon harvinaisempaa ja hienompaa kuin lahjakkuus. Se on taito tunnistaa lahjakas.”

-Elbert Hubbard-

Joillakin kielillä sitä kutsutaan termillä “suuren altistumisen oireyhtymä”. Englanniksi sitä kutsutaan nimellä “tall poppy syndrome” (suora käännös “pitkän unikon syndrooma”). Logiikka tämän nimen takana on niiden kukkien leikkaaminen, jotka kasvavat enemmän kuin muut. 

Mistä oireyhtymä on peräisin

Ihmiset sanovat, että herravihaan on ensimmäisiä viittauksia Herodotoksen kirjoissa ja Aristoteleen heijastuksissa. Se myös ilmenee Livion tarinassa tyrannista “Tarquinius ylpeä”.

Herodotoksen mukaan keisari lähetti lähettilään pyytämään Thrasybulusta neuvomaan parhaasta tavasta hallita valtakuntaa. Lähetti kysyi tältä, mutta Thrasybulus alkoi vain kävellä vehnäpeltojen keskellä. Aina kun hän löysi vehnänkorren joka oli korkeampi kuin muut, hän leikkasi sen ja heitti sen maahan. Ja silti hän ei sanonut sanaakaan.

Kun lähetti palasi keisarin luokse, hän kertoi hänelle neuvonantajan oudosta käyttäytymisestä. Keisari ymmärsi. Viestin merkitys oli, että hän pitäisi hävittää jokainen, joka nousi ylitse muiden. Tehdä loppu parhaimmista ja lupaavimmista ihmisistä. Tällä tavalla hänen voimaansa ja ylivaltaansa ei koskaan kyseenalaistettaisi.

Herraviha nykymaailmassa

On selvää, että tyranniat eivät salli merkkihenkilöiden syntymistä. Heidän paremmuutensa voi uhata vallanpitäjiä. Politiikassa hyvin usein pyritään häätämään ne, jotka kyseenalaistavat status quoa tai järjestelmää. Herravihassa ei kuitenkaan ole kyse pelkästään poliittisista asioista.

Päivittäisessä elämässämme voimme nähdä, kuinka meitä kutsutaan erottumaan toisista. Samalla meidän on kuitenkin noudatettava tiettyjä tarkkoja rajoja. Ne kertoivat meille, että meidän on noudatettava vain tiettyjä parametreja siitä, mitä tarkoittaa olla menestyvä. Esimerkiksi “kuukauden työntekijä” ei ole välttämättä se, joka kehittyi eniten tai panosti kaikista eniten. Se on yleensä hän, joka täytti kaikki oikeat tavoitteet.

Jos näin tapahtuu, siinä ei ole ongelmaa. Kasvia, joka on kasvanut enemmän kuin toiset, ei leikata juuresta. Se on noudattanut sitä, mitä puutarhuri halusi! Toisaalta jos jostakusta tulee hyvin merkittävä muista syistä kuin niistä, joita pidetään pätevinä, hän todennäköisesti herättää epäilyksiä ja lopulta suljetaan ulos.

Oireyhtymä toimii kahdella tavalla

Herraviha luo seurauksia kahdessa eri ulottuvuudessa. Ensimmäinen on se, mistä olemme jo maininneet. On lähes luonnollinen taipumus olla sallimatta jonkun erottua liikaa, koska se luo epävarmuutta tai uhkaa muiden keskuudessa. Siksi heitä, jotka erottuvat toisista, arvostellaan usein aivan liian ankarasti. Joko niin, tai heiltä odotetaan liian paljon. Toinen vaihtoehto on vähätellä heidän kykyjään tai saavutuksiaan.

Toinen herravihan seuraus on se, että se opettaa ihmisiä pelkäämään joukosta erottumista. Juuri kaiken mainitsemamme vuoksi ihmiset oppivat ennemminkin epäsuoraan, että joukosta erottuminen voi vaarantaa heidät. Millä riskillä? Hylkääminen, kyseenalaistaminen, kritiikki ja jopa hyljeksintä.

Siksi monet olettavat, että oikea asia on olla erottumatta joukosta missään olosuhteissa. He pitävät “matalaa profiilia” ja vihaavat ajatusta, että muut huomaavat heidät. Tavalla tai toisella heidät koulutetaan olemaan haastamatta normeja. Tämä on tietenkin todellinen sääli, koska näin tekemällä todellisia taitoja menetetään, aitoja kykyjä jää syrjään ja menestyksestä luovutaan.