Ansioluettelon tekeminen: 7 parasta vinkkiä

· 11.5.2019

Nykypäivän maailmassa on vaikea löytää työtä, joka tekee meidät onnelliseksi. Kova kilpailu ja yhä korkeammat työmarkkinoiden vaatimukset voivat saada meidät epäilemään valmiuksistamme. Hyvän ansioluettelon tekeminen on tärkeää. Jatkuvasti julkaistaan lisää tietoa siitä, miten voit parantaa ansioluetteloasi, mutta ei ehkä ole selvää, mitä oikeasti kannattaa tehdä.

Todella hyvän ansioluettelon tekeminen ei ole helppoa. Katsot ympärillesi ja näet ihmisten käyttävän erilaisia ​​innovatiivisia tekniikoita. Videomuotoiset ansioluettelot ja graafiset pohjat ovat helposti löydettävissä verkosta.

CV:n parantaminen ei kuitenkaan perustu ulkonäköön, vaikka se olisikin mielestäsi tärkeää ensi silmäyksellä. Kyllä, on tärkeää esittää jotain houkuttelevaa, mutta on myös tärkeää, että sen sisällä ei odota pettymys. Jos viesti ei ole hyvä, värit ja fontit eivät juurikaan merkitse.

Jotkut tämän artikkelin neuvoista ovat varmasti jo tuttuja sinulle, mutta osa niistä on sinulle täysin uusia. Tärkeintä on hyödyntää näitä vinkkejä, jotta maailma voi nähdä, mihin pystyt!

Paremman ansioluettelon tekeminen

1. Ei valehtelua

Voi tuntua ilmeiseltä, että CV:ssä ei kannata valehdella, mutta väärennetyt ansioluettelot ovat oikeastaan melko yleisiä. Sellaisten työpaikkojen lisääminen, joissa et ole ollut, valehteleminen tittelistä tai saavutusten keksiminen voivat kaikki aiheuttaa hirvittäviä seurauksia. Se ei ole ainoastaan kiusallista, vaan se ei myöskään ole oikein.

Rehellisyys on hyve, ja se on myös älykästä. Jos pomosi tai haastattelijat huomaavat, että olet valehdellut jotain tärkeää, he alkavat epäillä sinua. Kukaan ei halua, että heidän yrityksessään on epäluotettavia työntekijöitä, joten yritä olla antamatta tätä vaikutelmaa.

Ansioluettelon tekeminen: työhaastattelu

2. Erotu muista

On suositeltavaa korostaa jotain, joka erottaa sinut muista. Ei ainoastaan sitä, miltä ansioluettelosi näyttää (kuten edellä mainittiin), vaan myös taitojesi osalta. Opi vähän jotain kieltä, korosta tiettyjä kursseja ja lisää vapaaehtoistyötä.

Lähes kaikkien ansioluetteloiden ongelma on se, että ne ovat hyvin samankaltaisia. Vuosia sitten suomi oli ainoa kieli jota tarvitsit, joissakin töissä lisäksi ruotsi tai ehkä välttävä englanti, mutta vaatimukset ovat nykyään kovemmat. Mitä erityisempi urasi on, sitä enemmän uteliaisuutta herätät mahdollisissa työnantajissa.

“Valitse haluamasi työ, eikä sinun tarvitse työskennellä yhtään päivää elämässäsi.”

-Kungfutse-

3. Oikea pituus

Ansioluettelon ei pitäisi olla liian pitkä tai liian lyhyt. Korosta, että olet työskennellyt saman yrityksen palveluksessa vuosia sen sijaan, että olisit työskennellyt monessa yrityksessä lyhyen ajan sisällä. Jälkimmäinen antaa kuvan epävakaudesta.

Älä lisää liikaa tietoa koulustasi tai yliopistostasi, elleivät saavutuksesi ole huomionarvoista. Kaikki triviaalit tiedot on poistettava. Ansioluettelon ihanteellinen pituus on vähintään yksi kokonainen sivu, korkeintaan kaksi sivua.

4. Älä sisällytä harrastuksia

Monet ihmiset, yrittäessään muodostaa yhteyden haastattelijaansa, kertovat liian paljon henkilökohtaisia ​​tietoja. Sen lisäksi, että se on virhe, se antaa myös vaikutelman epäammattimaisuudesta. Sisällytä tavoitteidesi esittely, mutta lyhyesti.

Yritä myöskin olla käyttämättä sellaisia ​​termejä tai lauseita, jotka vain sinä tunnet. Tavoitteena ei ole liiallinen muodollisuus tai läheisyys, vaan jotain niiden väliltä.

5. Hanki suosituksia

Monet työpaikat pyytävät suosituksia. Niiden saaminen voi olla hankalaa, varsinkin jos et ole pitkään aikaan ollut yhteydessä entisiin opettajiisi. Jos he ovat edelleen opettajia, on parasta, että pyydät tapaamista heidän kanssaan.

Sama pätee vanhojen pomojen kohdalla. Tässä tapauksessa on helpompaa, jos he ovat vielä töissä. Kaikki yritykset eivät kuitenkaan vaadi suosituksia.

Ansioluettelon tekeminen: haastattelu

6. Oikoluku

Kielioppiin ja oikeinkirjoitukseen liittyviä virheitä on ehdottomasti vältettävä. Sinun tulisi tarkistaa ansioluettelosi välttääksesi virheitä, jotka saattavat aiheuttaa sen, että et saa työpaikkaa. Vaikka tämä suositus saattaa tuntua ilmeiseltä, liian monet ihmiset unohtavat sen. Ansioluettelo täynnä virheitä tarkoittaa, että olet huolimaton tai kouluttamaton. Ja yritykset eivät halua palkata ketään tällaista.

7. Vapaaehtoistyö lisää pisteitä

Vapaaehtoistyön sisällyttäminen ansioluetteloon ei ole usein tarpeen, mutta se on erittäin suositeltavaa. Vapaaehtoisena vietetty aika on potentiaalisesti merkityksellinen kokemus. Etsi asia, joka kiinnostaa sinua ja tee muutama kuukausi vapaaehtoistyötä. Opit paljon ja saatat päättää jäädä pidempään.

Jokainen yritys havittelee työntekijää, joka on sitoutunut yhteiskunnallisiin asioihin. Rehellisyyden ja välittämisen osoittaminen ei ainoastaan ​​paranna uraasi, vaan myös elämääsi.

Yhteenvetona voimme sanoa, että ansioluettelosi on erittäin tärkeä osa työntekijän valintaprosesia. Se ei kuitenkaan ole ainoa asia, jolla on merkitystä. Yritä täyttää ansioluettelosi tiedoilla, joilla on merkitystä. Sisällytä rehellistä tietoa ja ole sitoutunut asioihin, jotka ovat hyödyllisiä.