Haluatko motivoituneita työntekijöitä? Vältä näitä lauseita

· 22.4.2017
Paul G. Thomas sanoi: ”Auta muita tulemaan motivoituneemmiksi johdattamalla heidät oman voimansa lähteelle.” Miten me pystymme tämän tekemään ja mitä askelia meidän tulisi välttää?

Motivoinnin asiantuntijat ja yritysten johdot ovat tutkineet tietynlaisten sanontojen, lauseiden ja toimintatapojen vaikutusta motivaatioon. Tietynlaiset sanonnat voivat joko motivoida meitä tai ryöstää meiltä motivaation.

Motivointi ei ole tarpeellista ainoastaan työn tasolla; sitä tarvitaan kaikilla tahoilla ja projekteissa elämässä. On tärkeää ajatella tapaa, jolla sinä puhut ja neuvot ihmisiä, jotka ovat jo motivoituneita.

Ilmaisuja, joita sinun ei tulisi koskaan sanoa motivoituneelle henkilölle

Jos et halua, että sinua kohdellaan negatiivisella tavalla, muista olla kohtelematta muita niin. Joten jos sinulle on sanottu joitakin seuraavista lauseista ja tiedät että se tuntuu pahalta, pitäisi sinun kysyä itseltäsi miksi teet niin muiden kanssa. Kunnioita kaikkia, olivatpa he motivoituneita tai eivät.

  • ”Et tee mitään oikein.” Jos unelmoit aiheuttavasi jollekin tai työntekijälle tunteen itsestään uppoamassa, on tämä se lause jolla voit sen tehdä. Joten älä ikinä käytä tätä lausetta kenenkään kanssa, etenkään lastenkoska se hyökkää suoraan heidän varmuuteensa, itsemääräämisoikeuteensa ja kykyynsä kehittyä kunnolla.
pomo

  • ”Sinun pitäisi olla kiitollinen, että annan sinun työskennellä täällä.” Työntekijän palkka on ansaittu rehellisellä vaivannäöllä, maustettuna rohkeudella ja kokemuksella. Se on täydellinen aistein havaittava kaksipuolinen suhde. Tätä käsitettä ei pitäisi käyttää sen enempää sosiaalisissa ryhmissä, perheissä tai missään ympäristössä, jossa on ihminen jolla on muita enemmän valtaa.
  • ”Se on sinun ongelmasi.” Toinen hyvältä johtajalta tai työkaverilta kielletty lause. Tiimissä, oli se sitten työ, opiskelu, yhteisö tms, ratkaistaan kaikki ongelmat ryhmässä. Selkää ei pitäisi kääntää yhdenkään kokonaisuuden muodostavan jäsenen murheille. Empatia ja kommunikointi ovat elintärkeitä.
  • ”Siitä minä sinulle maksan.” Yleinen lause, jota ei kuitenkaan tulisi koskaan käyttää. Aikana, jolloin yhteistyötä arvostetaan enemmän ja vastuut jaetaan, tällainen lause on erittäin haitallinen.
  • ”Se pitäisi tehdä tällä tavoin, koska se on aina tehty niin.” Me elämme muuttuvassa maailmassa, joka kehittyy koko ajan. Joku mikä aiemmin oli suoranainen uskonkappale, voi nykyään olla täysin tuottamatonta. Joten kannusta kaikkia luovuuteen.
motivoituneita työntekijöitä

  • ”En maksa sinulle ajattelemisesta.” Jos työtekijälle ei makseta ajattelusta, niin miksi hän sitten on siellä? Yksilön kykyjen arvostamatta ja tehostamatta jättäminen on tuhoisaa minkä tahansa projektin menestykselle, sekä työssä että elämässä muuten. Meillä kaikilla on jotain mielenkiintoista ja arvokasta annettavaa.
  • ”Älä tuo henkilökohtaisia ongelmiasi töihin.” Ihminen ei edelleenkään pysty jakautumaan kahtia. Joten jokainen työtekijä tai henkilö jolla on ongelmia, kantaa niitä mukanaan. Mitäpä jos sen sijaan että torjuisimme, me tuntisimmekin empatiaa yksilöä kohtaan jolla on paha olla, ja auttaisimme häntä pääsemään yli hänen vaikeasta tilanteestaan? On todennäköistä, että asia tulee näin painamaan vähemmän hänen työssään.
  • ”Minä olen pomo täällä.” Jälleen yksi lause, jonka olemme kuulleet jossain kohtaa työpaikalla, projektiryhmässä tai jopa kotona. Lisäksi se on suuri virhe, koska vastuun jakaminen on paljon tuottavampaa ja pätevämpää kaikille, jotta he voivat tuntea olevansa osa tiimiä ja jokainen motivoitunut henkilö antaa parhaansa.

Näillä mainituilla fraaseilla ei ole ikinä motivoivaa vaikutusta. On paljon tuottavampaa ja sopivampaa käyttää empatiaa ja kohdella ihmisiä oikeudenmukaisesti.