Ole eri mieltä tehokkaasti (ja tyylikkäästi) – 4 keskeistä keinoa

Kirjoittanut ja tarkastanut psykologi Valeria Sabater.

Viimeisin päivitys: 22 joulukuuta, 2022

Eri mieltä oleminen on erittäin hyödyllinen taito, joka kannattaa oppia. Sen avulla voit välttää pelkän tylsän keskustelun, voit tehokkaasti hallita puhujaa välttääksenne konflikteja ja voit määritellä asemasi tyylikkäästi. Voimme saavuttaa kaiken tämän olematta loukkaavia. Tämä on epäilemättä loistava työkalu joka perustuu älykkäisiin erimielisyyksiin, jota meidän kaikkien pitäisi osata soveltaa päivittäin.

Suoraan sanottuna, monet meistä eivät tiedä hyvin miten olla eri mieltä. Lisäksi tänä päivänä on vielä monia jotka sekoittavat termit ja ajattelevat, että eri mieltä oleminen on todellisuudessa synonyymi tappelulle. Tämä on virhe. Siksi meidän täytyy selventää yksi keskeinen ajatus. Eri mieltä oleminen tarkoittaa, että et ole samaa mieltä ajatuksesta tai mielipiteestä, eikä tämän tarvitse olla uhka kenellekään tai tehdä kenellekään vääryyttä.

Myös toinen huomioitava tekijä on, että eri mieltä oleminen jossain osin määrittelee yksilöllisyytesi. Se mahdollistaa oman mielipiteesi, eikä vain puolusta ideoitasi. Sinun täytyy väitellä älykkäästi rikastuttaaksesi kommunikatiivista prosessia ja itse suhdetta.

Nykyään eri mieltä oleminen tarkoittaa polarisaation luomista, jossa kaksi ihmistä uskovat että he ovat absoluuttisesti oikeassa. Pian heidän kommenttinsa tuntuvat olevan vailla päteviä perusteluja ja melkein tietämättä miten, alkaa riita, jossa kukaan ei voita ja kaikki häviävät. Näemme tätä usein sosiaalisessa verkostossa ja myös monissa poliittisissa tilanteissa. Siksi on suositeltavaa oppia olemaan eri mieltä tyylikkäästi ja tehokkaasti, jotta nämä merkityksettömät tilanteet voidaan välttää. Katsellaan 4 strategiaa saavuttaa tämä.

1. Eri mieltä oleminen, rauhallisen mielen taito

Ihmiset, jotka osaavat taitavasti olla eri mieltä, tietävät hyvin yksinkertaisen salaisuuden. Jotta voit olla eri mieltä tehokkaasti, sinun täytyy pysyä rauhallisena. Sinun täytyy kuunnella tarkasti puhujaa ja ymmärtää että mitään mitä sanotaan, ei pitäisi ottaa henkilökohtaisesti.

Heti kun oletat, että mitä on sanottu on uhka, tappelu alkaa ja kaikki on menetetty. Toisin sanoen, jos henkilö edessäsi kertoo että kaunein väri maailmassa on vihreä, teidän ei tarvitse tapella vain koska sinun mielestäsi se on keltainen.

Sen vuoksi on hyvä idea pitää avoin ja rento mieli. Älä vie toisen henkilön argumentteja emotionaaliselle tasolle. Ymmärrä myös, että olemalla eri mieltä sinun ei tarvitse uhata tai aliarvioida toista henkilöä.

2. Eri mieltä oleminen on erittäin hyödyllistä

Huomaamme tämän hyvin usein päivittäisessä elämässämme. Ihmiset ovat tottuneet näkemään maailmaa omasta näkökulmastaan, ja vain siitä. Järkeily heidän kanssaan voi olla mahdoton tehtävä, tiedämme sen. Siksi joskus, joko koska olemme väsyneitä tai jotta emme tuhlaisi aikaa, me sanomme itsellemme, että on parempi pysyä hiljaa ja olla samaa mieltä kuin sanoa: “en ole samaa mieltä”.

Älä teet tätä virhettä, sillä oppimalla olemaan eri mieltä voit tehdä monia asioita. Ensimmäinen on se, että sen avulla voit vahvistaa identiteettiäsi, itsetuntoasi ja mielipiteitäsi. Toinen on se, että se tekee sinusta paljon seurallisemman. Se rikastuttaa suhteitasi ja antaa sinun olla aina johdonmukainen siitä mitä tunnet, sanot ja teet.

Itse asiassa liiketalouden ja työn maailmassa sanotaan usein, että jos kokouksessa on 10 ihmistä ja he ovat kaikki samaa mieltä, kokouksessa on 9 tarpeetonta ihmistä. Tämä tarkoittaa, että “pomo” ei välttämättä aina ole oikeassa. Eri mieltä oleminen luo uusia ideoita, tuottaa runsaasti ajatuksia, tuottaa inhimillistä pääomaa…

3. Tarkastele myös äänensävyä sanojesi ohella

Usein kun puhumme jonkun kanssa ja valitsemme olevamme eri mieltä jossain asiassa, konseptissa tai ideassa, meidän äänensävymme muuttuu ja me korotamme ääntämme. Sillä hetkellä meidän argumenteillamme ei ole enää väliä, koska uhkaava sävy nostattaa keskustelua ja johtaa jännitykseen.

Tämän välttämiseksi on hyvä työskennellä meidän emotionaalisen sääntelymme kanssa. Sinun täytyy ymmärtää jälleen kerran, että eri mieltä olemista ei tulisi pitää loukkaavana. Tarkastellaan tunteitamme ja kuunnellaan äänensävyämme.

4. Paul Grahamin hypoteesi

Paul Graham on brittiläinen tietojenkäsittelytieteilijä ja esseisti, joka on saavuttanut huomattavaa mainetta sen jälkeen kun hänen työnsä otsikolla How to disagree (“Miten olla eri mieltä”) julkaistiin vuonna 2008. Siinä hän selitti, että voidaksemme oppia olemaan eri mieltä, meidän on ymmärrettävä että on olemassa tiettyjä kannattavampia keskustelun tasoja. Aivan kuten on olemassa tasoja, joissa vuoropuhelu voi johtaa hyödyttömiin skenaarioihin, loukkauksiin ja vääryyksiin.

Pysyäksemme huipulla meidän on oltava tehokkaita ja osattava olla eri mieltä tyylikkäästi. Meidän on pysyttävä sen argumentoivan huippuosaaminen rajoissa, jonka voimme saavuttaa ajan myötä.

Eri mieltä olemisen pyramidin tasot

Kuten näet tässä kaaviossa, sinun on keskityttävä ensimmäiseen 4 alueeseen (ylhäältä alaspäin) käsitelläksesi ristiriitaisuuksia. Viides alue ja siitä eteenpäin, eli keltaiset ja vaaleanpunaiset alueet, perustuvat hyökkäyksiin, kritiikkiin ja loukkaukseen. Siksi olisi ihanteellista, että jokaisessa keskustelussa jossa olet juttukaverisi kanssa eri mieltä asioista, saavutat seuraavan:

• Annat rakentavia ja hyödyllisiä argumentteja keskeisestä asiasta, josta ristiriita syntyy.
• Mahdollistat toisen henkilön nähdä kantasi vastakkaisilla perusteluilla ja syillä, miksi he eivät ole oikeassa tai miksi se, mitä he puolustavat, ei ole oikein. Sinun täytyy tietää, miten antaa vasta-argumentteja nopeasti.
• Autat toista henkilöä näkemään, että sille mitä he ajattelevat tai puolustavat, ei ole konkreettista ja luotettavaa näyttöä. Tämä on erittäin hyödyllistä kun esimerkiksi joku kertoo meille, että “tämä on totta, koska kaikki ajattelevat, että asiat ovat näin.”

Lopuksi lisäämme vielä yhden yksityiskohdan. Me kaikki tiedämme, ettei aina ole helppoa olla eri mieltä. Usein viemme asian emotionaaliselle alueelle ja silloin me menetämme kontrollin. Yritetään ymmärtää, että erilainen mielipide ei ole hyökkäys, ja että todellisuudessa se on loistava tilaisuus löytää yhteisymmärrys, oppia muilta ja saavuttaa mahtavia saavutuksia.